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签合同以后辞职交违约金吗
签完
合同辞职
要
付违约金吗
答:
法律分析:一般情况下,
签劳动合同后辞职不需要支付违约金
。规定,如果员工要辞职,需提前30天通知工作单位,如果员工一定要马上离职,应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书...
签合同离职
要
交违约金吗
答:
律师解答
一般是不需要的
。辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。这样就不需要承担责任。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法...
签合同离职交违约金吗
答:
法律分析:辞职一般不需要支付违约金
。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,...
签订
了劳动
合同辞职
要
付违约金吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,对于签订了劳动合同辞职的情形,
是不需要支付违约金的
。只有劳动者违反服务期约定的或者违反保密协议的情形,应当按照约定向用人单位支付违约金,其他情形是不需要支付违约金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业...
签了劳动
合同后辞职
要
交违约金吗
答:
法律分析:劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
签订
劳动
合同后辞职
要
交违约金
么
答:
所以
合同
未到期
辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担
违约
责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位
支付
...
你好,我签了聘任
合同
,但我想
辞职
,要
交违约金吗
答:
法律主观:1. 签了劳动合同
辞职
一般不需要
支付违约金
,一般劳动者在
签订
劳动
合同 以后
,不管有 无固定期限 ,都可以进行解除劳务合同。 2.用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动...
合同
期内
辞职
需要
交违约金吗
答:
法律主观:劳动者与用人单位
签订
劳动
合同 后
, 劳动合同期限 内,可以提出
辞职
,不算
违约金
。因为劳动者享受自主择业权。1、用人单位存在《 劳动合同法 》38条的情况,劳动者书面提出 解除劳动关系
后可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求
支付
剩余的工资及 经济补偿金 (每工作1年支付1个月...
签合同之后辞职
要
付违约金吗
答:
劳动者
辞职
一般不需要
支付违约金
。但劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金,是指
合同
的一方当事人不履行或不适当履行合同时,按照合同的约定,为其违约行为支付的一定数额的金钱。一、没有签劳动合同可不可以随时
离职
劳动者在没有签劳动合同的情况下可以随时离职。因为《劳动...
签订
劳动
合同
第二天
辞职
用
交违约金吗
答:
法律分析:
辞职
一般不需要
支付违约金
的。劳动
合同
法规定,除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付...
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