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签什么合同不用交社保
不交
五险
签的
是
哪种劳动合同
答:
法律分析:不交社保一般签的是劳务合同
。劳务合同和劳动合同是有区别的,劳动合同是属于劳动关系的,必须要交纳社保。而劳务合同一般是可以不交社保的,他是指完成一定工作任务或者不定时工作制或者是已经超过退休年龄的人签订的都属于劳务合同。不交社保的合同叫劳务合同。但是劳动合同必须按照法律规定缴纳社...
签什么合同
可以
不交社保
答:
签订劳动合同后不交社保的情况主要存在于非全日制劳动合同、退休返聘合同、实习生协议以及劳务合同等特定类型的协议中
。这些合同或协议由于劳动者的工作性质、身份特点或用工形式的不同,使得社保缴纳并非必要或适用。然而,在签订这些合同或协议时,双方仍需明确约定各自的权利和义务,以确保劳动者的合法权益...
不用交社保
的员工
签什么合同
答:
【法律分析】:不缴纳社保是违法的,所以不管签订什么合同都是无效的,根据《社会保险法》规定确立了劳动关系,
签订了劳动合同
,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,可以不交社会保险。单位如果说可以不给员工签订劳...
什么
雇佣关系
不用交社保
答:
二、退休返聘人员
退休返聘人员是指已经办理退休手续,但因工作需要再次被聘用的人员。由于他们已经享受过社会保险待遇,因此通常不需要再次缴纳社会保险。三、实习生 实习生是指在学校或培训机构组织下,到企业等单位进行实践学习的人员。由于实习生与用人单位之间并非正式的劳动关系,因此通常不需要为其缴纳...
劳务合同
真
的不用交社保
吗
答:
一、劳务关系不用上社保吗签的
劳务合同
,公司是不需要给员工交社保的。1、劳务合同一般是临时的,类似承揽性质的,才是劳务合同,签订的劳务合同,双方就不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。2、如果双方之间是劳动关系的,用人单位则必须给劳动者购买社保,否则,用人单位的行为就属于违法...
跟员工
签什么合同
可以
不交社保
答:
法律分析:不可以不交社保。《社会保险法》规定确立了劳动关系,
签订了劳动合同
,用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保,当遇到社保核查时,用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员,可以不交社会保险。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位...
不交社保的
用工
合同
怎么签
答:
不交社保的用工合同可签
劳务合同
。劳务合同指双方基于一定的劳务成果或就某一项劳务达成的协议,双方主体可以是自然人也可以是法人,公司等等,对于用人单位与自然人签订的劳务合同 劳务合同内容包括:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份...
什么
雇佣关系
不用交社保
答:
2、实习生:没有毕业的全日制在校实习生,他们来企业是为了学习专业知识及实践经验,不属于社会劳动力,不足以形成劳动关系,所以企业不需要为他们缴纳社保。3、承包商派遣人员:在工程项目中,总包方派出的现场管理人员与分包方签订
《劳务合同》
,分包方不需要为其缴纳社保。但需注意,此类情况可能因具体...
哪种用
工形式
不用买社保
答:
一、哪种用工形式不用买社保1、实习生、返聘离退休人员、非全日制工等用工形式,用人单位不需要为其买社保。但用人单位,签订
劳动合同
、缴纳养老保险是基本的义务。各个单位在用工时必须遵循社会保险法的规定,缴纳社会保险,用人单位和个人都有义务缴纳国家强制性的各项社会保险。2、法律依据:《中华人民...
怎么样
的
员工
合同不用交社保
答:
因为劳务合同一般是临时的,类似承揽性质,签订劳务合同的双方不属于劳动关系,用人单位是可以不给员工缴纳社保的。 用人单位与劳动者只签订劳务合同或民事雇佣合同即可不为劳动者缴纳社保,但同时也要承担非劳动关系的法律风险,上述就是为大家介绍的“怎么样的员工
合同不用交社保
”的相关内容。
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