55问答网
所有问题
当前搜索:
签了合同不去上班算违约吗
签完合同不去上班算
不
算违约
答:
签完合同不去上班算违约
。具体如下:1、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立;2、即便去上班了一天,如果没有进行过专业技术培训并支付了培训费的话,也不用承担任何赔偿和违约金的,试用期只需要提前3日通知单位就可以不去了。劳动合同违约的处理如下:1、用人单位只能...
签完
劳动
合同不
想干了
算违约吗
答:
法律分析:
一、不算违约
,签了劳动合同却未上班,属于劳动关系未正式建立的情况。如果不想去了,直接通知用人单位不履行劳动合同就可以了。劳动者应当在签订劳动合同前认真想好再决定是否签订劳动合同,即使不履行劳动合同不会在法律层面有什么大的影响,但对个人的信誉始终是不好的。二、用人单位和劳动者...
签了
劳动
合同
但不想
去了算违约吗
答:
法律分析:属于违约
。是否要承担违约赔偿责任,则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。辞职与赔偿:1、试用期内辞职的,应提前3天通知。2、转正后辞职的,应提前1个月书面通知。3、经与单位协商一致的,可以马上离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公...
刚
签合同
第二天离职
违约吗
答:
【法律分析】:签了合同第二天不干了算违约
,签订合同后不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,签了合同第二天不干了不算违约。用人单...
请问与公司签订劳动
合同
,未
去上班
,
算不算违约
啊
答:
劳动者与公司签订劳动合同,未去上班,
是算一种违约的
,即使劳动者不想上班,也应当提前一个月通知用人单位单位,而不能一声不吭的就走了,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,...
签完
劳动
合同不
想干了
算违约吗
答:
不算。在签订劳动
合同
期间辞职
不算违约
。如果未签订专业技能培训
协议
,不需要承担法律责任。 个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职...
入职
签合同
后不想干了会有
违约
金吗
答:
入职
签合同
后,如果在合同规定的试用期内辞职,通常不需要支付
违约
金。但如果
是
在试用期后辞职,是否需要支付违约金,要看合同中是否有相关条款约定。一、试用期内的辞职 在试用期内,双方都有权利随时解除合同,而且通常不需要支付违约金。试用期是双方相互了解、适应的过程,如果发现
工作
不合适或者有更好...
签了
劳动
合同没去上班算违约吗
答:
算违约
。根据查询华律网显示,
签完合同不去上班
,
属于违约
,但是法律规定,劳动者有权解除劳动合同。劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
签了合同不去上班
要赔
违约
金吗
答:
违约金适用于约定服务期和竞业限制,签劳动
合同
后
没
有入职就毁约了,
不属于违约
金的赔付范围,因此,员工不需要支付违约金。劳动合同中约定,劳动双方违反合同规定,应当向对方支付的赔偿金就
是违约
金。一、签劳动合同未入职就毁约需要赔违约金吗? 一般情况没有违约...
劳动
合同
已签,但还没入职,不想去了,
算违约吗
?
答:
法律分析劳动
合同
已签,
不去工作是属于违约
的。是否要承担违约赔偿责任,则要看你的离职行为是否给单位造成经济损失。员工违约解除合同一般是不需要支付违约金的。劳动合同法明确规定,以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金,只能限定三种情形,即服务期、竞业限制、保守商业秘密。无论签订的是固定期限的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签了合同但未入职算不算违约
签完合同不入职算违约吗
还没工作签了合同可以违约吗
签了合同不去报道算违约吗
签完合同不去上班了算辞职吗
合同签了没开工作算不算违约
签了合同没有入职算违约了吗
签了合同当天不干了违约吗
签合同了不想干的人算违约吗