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签了劳动合同第二天被辞退
试用期刚签
劳动合同第二天
就
被辞退
怎么办
答:
收集双方存在劳动关系的证据,与单位协商处理,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁
。
可以主张公司违法解除劳动合同的赔偿
,应支付1个月工资。若员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退也是无经济补偿的。法律分析试用期刚签劳动合同第二天就被辞退,试用期内用人单位...
入职
第二天
单位
辞退
员工 单位怎么给付赔偿?
答:
入职第二天单位辞退员工 单位无需赔偿
。用人单位辞退员工无需赔偿的情形:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动合同无效的。法律分析单位辞退员工补偿标准 对于用人单位而言,根据辞退员工需付出的代...
签了劳动合同第二天
就
被开除
答:
法律主观:1、 签订劳动合同 的一两天后被辞退了,
如果属于违法辞退,有赔偿
。 2、赔偿标准是劳动者在用人单位的工作时间每满一年,可获得二个月的工资;但如果是被过错性辞退的,没有赔偿;被无过错性辞退的,则补偿,补偿标准是劳动者在单位每工作一年,可获得一月的工资。
签了劳动合同
试用期
被辞退
怎么赔偿
答:
一、试用期被辞退的补偿需要分情况看待:1.如果企业规违法解除劳动合同的,
需要向劳动者支付赔偿金,赔偿金数额是经济补偿金的二倍
。2.如果企业能证明劳动者在试用期间内不符合录用条件的,解除劳动合同不需要支付补偿金。3.如果是劳动者在试用期内自己主动提出离职,企业也不需支付补偿金二、劳动合同试用...
刚
签完合同
就
被辞退
答:
如果才刚签劳动合同就被用人单位辞退那么是违法的就必须要支付给劳动者赔偿金。但是如果是
签订了劳动合同
,劳动者有违反用人单位相关规定,给用人单位造成了巨大损失,或者是违反法律法规的情况,这时候是可以
被辞退
的。1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;
2
、如果单位解除劳动合同的理...
签订
劳动合同
后上班第一天就
被辞退
需要支付经济补偿吗
答:
法律分析:
劳动合同过
了一两天,用人单位和劳动者尚未签订劳动合同,属于原
劳动合同的
延续,在劳动者无过错的情况下,用人单位
辞退劳动
者需要支付补偿金,符合签订无固定期限劳动合同,用人单位未签订,辞退劳动者的,用人单位需要支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当...
签了
入职
合同被辞退
答:
法律分析:1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准
的二
倍赔偿金;
2
、如果单位解除
劳动合同的
理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,可以在
被辞退
一年内申请劳动仲裁要求。法律依据...
已签订
劳动合同
,但在试用期内
被辞退
答:
签了劳动合同
试用期内
辞退
员工是合法的,但是需要前提,
公司
试用期辞退员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。法律分析在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的...
签了劳动合同
,可是在试用期内
被辞退
,能求赔偿吗
答:
可以要求赔偿。如果单位无故
辞退劳动
者,需要支付二倍工资经济补偿,如果单位能证明劳动者是因为不符合录用条件而
被辞退的
,则用人单位不需要支付劳动者经济补偿。否则就属于违法辞退,劳动者可以向劳动仲裁申请仲裁,要求单位赔偿。法律分析单位辞退员工是自己的权利,但是必须得符合法定程序,用人单位解除与劳动...
签了合同
试用期
被辞退
答:
法律主观:
签了
合同试用期
被辞退
广义上来说是有补偿的。如果单位认为你不符合录用条件而辞退你,那么单位必须说明理由并举证,否则就属于单方面 违法解除
劳动合同
,你可以要求单位继续履行合同,不要求单位继续履行合同的,单位应当按照你不满半年的 工龄 支付你半个月 工资 的 经济补偿金 的两倍即一个...
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