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签两个单位的劳动合同违法吗
同时
签两
份
劳动合同违法吗
答:
法律分析:违法
,法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。根据我国有关法律法规,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,或者用人单位拒不改正的,用人单位可以解除劳动关系。如果劳动者严重违法公司或者企业相关制度的,也可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动...
与两家企业签了
劳动合同
是不是
违法
答:
劳动者与两家企业签了劳动合同属于违反《劳动合同法》规定
。相关法律法规依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;第九十一条 用人单位招用与其...
一个人可以和
两个
公司
签劳动合同
么
答:
法律分析:一个人不可以同时和两家公司签订两份劳动合同。
一个人同时与两个用人单位签订劳动合同的情况属于违反劳动法的相关规定
,任意一家用人单位可以随时解除劳动者的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法...
签两
份
劳动合同违法吗
答:
签了两份劳动合同并不违法
,因为劳动合同法当中对签双份合同并没有禁止,但是,在实际操作中这种情况多半都会被两家公司同时开除的。因为从公司的角度上出发,本单位的职工存在着双重的劳动关系,一来会分散精力,二来也有极大的可能会给本公司的利益带来损失。【法律分析】对同时签二份劳动合同,法律并...
签两
份
劳动合同
会
违法吗
?
答:
法律分析:劳动者与多家用人
单位签订
劳动合同,建立劳动合同关系的行为系明确违反我国劳动合同法之规定。用人单位有权在此情形下单方解除与劳动者签订
的劳动合同
且无需支付经济补偿/赔偿金。劳动者同时与多家用人单位建立劳动关系,本质上需要履行双份劳动义务,极有可能对完成用人
单位的
工作造成影响,甚至给...
签两
份
劳动合同违法吗
答:
法律分析:签了两份
劳动合同
并不
违法
,因为劳动合同法当中对签双份合同并没有禁止,但是,在实际操作中这种情况多半都会被两家公司同时开除的。因为从公司的角度上出发,本
单位的
职工存在着双重
的劳动
关系,一来会分散精力,
二
来也有极大的可能会给本公司的利益带来损失。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议...
一个人同时
签订两
家公司
的劳动合同
答:
一个人可以同时签两家
劳动合同
是不
合法
的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一
个单位
建立劳动关系,若是同时签署了两份劳动合同,此时就已经是
违法
了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是...
签订两个劳动合同
(有几个月时间重叠)的行为从法律上可行吗?
答:
不可行,法律不允许一个劳动者同时与
两个单位
建立劳动关系。法律分析
劳动合同
是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的,劳动者同时从事两份工作,不仅危害自己的身心健康,而且影响生产经营,甚至会带来不可估量...
和
两个
公司
签劳动合同违法吗
答:
劳动者与两家
单位签订劳动合同违法
的可能性不是一定的,按照相关法律来说,一名劳动者原则上只能和一家用人单位签订劳动合同,建立劳动关系,同时与两家用人单位签订劳动合同很可能会导致一些法律上的冲突,但是存在特殊的情况。实际中,员工同时
签订两
份劳动合同的将要承担以下的后果:1、公司有权终止劳动合同...
劳动合同
签两家
犯法吗
答:
签两
份
劳动合同
不
犯法
,但
违法
,法律不允许一个劳动者同时与
两个单位
建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得
违反法律
、行政法规的规定。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的...
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