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第二份劳动合同一般签几年
第二
次
签订劳动合同
期限签多长时间合适
答:
第三次续签合同的时候就必须签订
无固定期限的劳动合同
,因此,
企业一般在第二次签的时候也是3年
。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第二份劳动合同一般签几年
答:
签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月
。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得...
第二
次续签
劳动合同签几年
答:
法律主观:第二次续签劳动合同时可以是一年、两年、三年等
。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签时劳动者没有重大过错的,一般需要签订
无固定期限的劳动合同
。法律客观:《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳...
第一份劳动合同为5年
第二份劳动合同
为
几年
?
答:
第二次续签时,
如果劳动者提出签订无固定期限合同的,应签订无固定期限合同
。劳动合同期满后自然终止,劳动者应停止工作,用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇。双方同意续签劳动合同的,应在合同期满之前完善续签手续,有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟,但至推迟不得超过合同期满后...
第二
次
合同
续签三年还是五年
答:
对于劳动者来说,如果对于这份工作比较满意,应该是签订5年更为合适。如果是签订
3年
期限劳动合同,那么劳动合同到期时,用人单位提出不续签,支付3个月工资的经济补偿金即可,不需要有其他的理由就可以到期不续签。如果是签订5年的劳动合同,那么劳动者工作3年后,用人单位即使想裁员,没有合法的理由,也...
劳动合同第二
次
签几年
答:
劳动合同第二次续签几年都可以,
一年、两年、三年等都可以
。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签的,则需要签订无固定期限劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系...
第一次签一年
第二
次
签几年
答:
法律分析:
第二
次
劳动合同
到期后,可以签无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
劳动合同
第一次续签的
签几年
答:
劳动合同
续签
一般
企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可,符合
签订
无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章...
劳动合同
续签
签几年
答:
劳动合同
续签的年数在法律上没有作出明确的规定: 1、劳动合同续签的年数需要由用人单位与劳动者进行协商。劳动合同续签
一般
企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,用人单位和劳动者协商一致即可;
2
、符合
签订
无固定期限劳动合同的应当签订无固定期限劳动合同。如果已经签订了两次以...
公司
第二
次跟员工
签订劳动合同
时间为3-5年,有这样的法律条文吗?请教高 ...
视频时间 00:49
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