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第三次签劳动合同又签了一年
劳动合同签了
二次
第三次签一年
可以吗
答:
连续
签订
两次
劳动合同
后,
第三次
续签可以签订固定期限的劳动合同,也可以签订无固定期限的劳动合同。根据我国《劳动合同法》的规定,如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年,或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年,...
签
第三次劳动合同
厂方只
签一年
合法吗
答:
在第三次签订劳动合同时,厂方只与员工签订了一年的固定期限合同,
这是不合法的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定,如果劳动者连续在同一用人单位工作满十年,或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年...
劳动合同
先
签订了
三年,到期后又续签
了一年
,一年到期后是否应该签订无固...
答:
1、是的。按规定,
一年
到期后员工提出要求的,应该
签订
无固定期限
劳动合同
。2、根据劳动合同法第14条的规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,再续订劳动合同,用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。
劳动合同签了
二次
第三次签一年
可以吗
答:
连续签订2次劳动合同第三次是能续签的
。并且根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,如果已经两次签订固定期限劳动合同,如果再想续签的情况之下,如果劳动者已经提出了签订无固定期限劳动合同的话,就应当签订。一、连续签订2次劳动合同第三次是否能续签? 连续签订2次劳动合同第三次是能续签的。根据《...
新
劳动
法
第三次合同
只
签一年
答:
第三次合同只签一年不合法
,第三次与公司签劳动合同时,必须要签订无固定期限劳动合同。一、签订无固定期限劳动合同,必须符合以下条件:1.连续签订二次固定期限劳动合同;2.在本单位连续工作十年;3.单位与员工没有签订劳动合同,超过一年的。前二种,如员工提出签无固定期限劳动合同,单位必须同意。后...
...分别
签了
两次三年
劳动合同
到期后,公司让续签
一年
一签的合同合法吗...
答:
最普遍的介绍:合同问题 特点是什么:续签两次,
第三次
续签合同 举例说明应用场景:
劳动合同
法 其它含义:不管签几年,无辜辞退,不续签 举例说明应用场景:双培赔偿工龄工资
劳动合同
先
签订了
三年,到期后又续签
了一年
,一年到期后是否应该签订无固...
答:
一年
之后是否可以
签订
无固定期限的
劳动合同
,只需要单位和个人协商解决,如果单位愿意的话可以签订,但是单位如果不愿的话可以继续签订有期限的合同。
在同一家公司
签了三次劳动合同
后,如果续签就是永久合同了吗?
答:
不能说
签订了
三次
劳动合同
再续签就是永久合同,与员工续签两次合同之后,
第三次
再
签合同
时,应当签订无固定期限合同。连续订立两次固定期限劳动合同,续订劳动合同时,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。法律分析劳动者和用人单位签订...
我已经
签了3次合同
,第一
次1年
,第二次
第三次
2年,上星期签了第四次...
答:
单位不违法。
劳动合同
法第九十七条明确规定签订无固定期限劳动合同的次数要从2008.1.1劳动合同法实施之后算起。根据你的描述,推算你第2
次签订合同
是在2008.1.1之前。那么这次是2008.1.1后的第二次签订,没有达到劳动合同法第十四条的规定,用人单位可以不签订无固定期限劳动合同。劳动合同法:第九十七...
签
第三次劳动合同
厂方只
签一年
合法吗
答:
不合法。法律没有规定签订固定期限劳动合同的时间,但规定了签订劳动合同的次数。即用工单位与员工连续签订两次劳动合同,在
第三次签订劳动合同
时,应签订无固定期限劳动合同,只要员工提出此要求,用工单位不得拒绝,否则就是违法行为。法律分析无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
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