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第三方签订的劳动合同利与弊
我去一家公司应聘,他们说
劳动合同和第三方签的
,请问和第三方
签合同有
...
答:
弊:缺乏稳定性:与第三方签订劳动合同可能会影响员工的稳定性
,因为员工与第三方公司的合同期限可能比较短,而且随时可能会被解雇或者调整工作岗位等。福利待遇问题:与第三方签订劳动合同可能会影响员工的福利待遇,因为第三方公司提供的福利待遇可能不如公司自己提供的福利待遇好,而且可能会有一些不合理的扣...
和第三方签合同的
好处是什么
答:
三、与第三方签署合同的利与弊:如果发生违约情况,员工可以向两家企业提起诉讼
。无论是与入职公司直接签订劳动合同,还是通过劳务派遣公司签订三方协议,对于劳动者而言,如果遭遇用人单位擅自解除劳动合同的行为,都可以依据《劳动合同法》向用人单位索赔。在这两种情况下,用人单位的不同并不会影响劳动者的...
我去一家公司应聘,他们说
劳动合同和第三方签的
,请问和第三方
签合同有
...
答:
签第三方合同的员工不是企业的正式员工,
风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等,企业不需要负责任,员工得不到经济补偿
。所有的责任由人力资源承担;第三方合同如果发生纠纷时,企业责任很小的,人力资源负最大的责任。法律分析第三方合同是指企业将人事外包给相应的人力资源公司,员工进入...
和第三方签合同的
好处是什么
答:
劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本
;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派人员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用人单位集中精力抓好生产经营。因此,与第三方签署合约有利也有弊,但是如果有违约情况时,员工是可以起诉两家企业的...
与
第三方签合同
利弊
答:
利:1. 第三方合同可以提供社会保险和住房公积金等福利保障,有利于员工权益的保障
。弊:2. 如果签订第三方合同的员工被解雇,发生工作事故,或违反合同等情况,企业不需要承担责任,所有责任都由人力资源服务提供商承担。3. 与直接签订劳动合同的员工相比,第三方合同员工的待遇可能较差。如果企业不再需要...
第三方签劳动合同有
保障吗
答:
第三方签合同
的利弊如下:1、正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工
签订
无固定期限
的劳动合同
,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。2、行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人...
和第三方签合同的
好处是什么
答:
因此,与
第三方签署
合约有利也有
弊
,但是如果有违约情况时,员工是可以起诉两家企业的。无论是直接与入职公司签订
劳动合同
,还是通过劳务派遣公司与入职单位
签订三方
协议,对劳动者而言,如果发生用人单位擅自解除劳动合同的行为,劳动者都可以依据《劳动合同法》向用人单位进行索赔。两种方式下,只是用人单位不...
和第三方签劳动合同
的利弊
答:
一、跟
第三方签合同
的利弊有哪些 正式员工和劳务派遣的员工的区别是,用人单位与正式员工
签订
无固定期限
的劳动合同
,而劳务派遣员工的劳动关系在劳务派遣公司。 行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使...
第三方劳动合同与
直接
签订的
合同有什么本质上的区别
答:
(1)同岗工资可能一致也可能偏低一些。(2)福利可能项目少一些。(3)工作期限短。到期交回派遣公司,与派遣公司再签协议,与派遣工本人不发生关系。(4)对派遣工不满意,可直接退回派遣公司,与派遣工不发生经济补偿问题。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照...
跟
第三方签劳动合同
的利弊
答:
将员工改为“ 劳务派遣工 ”,是违法的; 2、如果是“临时性、辅助性或者替代性的工作岗位”,公司根据经营实际需要,是可以将员工改为“劳务派遣工”; 3、
劳动合同与第三方签与
劳务派遣公司
签订合同
后,你就是该公司的员工了,单位同样要为你发工资、办理社保和公积金的衔接、及继续缴费。法律...
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