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第三方派遣合同到期不续签
派遣合同到期
后用人单位
不续签
有补偿吗
答:
派遣合同到期后用人单位不续签,
应当支付经济补偿
。合同到期后,用人单位若不续签劳动合同,
通常需要向劳动者支付经济补偿
。经济补偿的计算方式是根据劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。但是,如果是用人单位提出维持或提高劳动合同约定的条件,而劳动者不同意续签的情况,则用人单位无需...
劳务
派遣合同到期
用工单位
不续签
答:
在劳务派遣合同到期不续签的问题上,
如劳动者与用工单位发生争议,双方应首先尝试通过协商解决
。若协商无果,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,或者向人民法院提起诉讼。综上所述:劳务派遣合同到期用工单位不续签时,劳动者和用工单位应了解各自的权利和义务,依法处理合同终止事宜。劳动者应积极维护自身...
派遣合同到期
后用人单位
不续签
有补偿吗
答:
劳务派遣协议到期之际,若用人机构未选择继续续订该合同则需承担相应的赔偿责任
;相反,如果被派遣到用人单位工作的劳动者遭到拒绝使用或退归,且在该情形下,劳务派遣机构决定重新安排工作并维持甚至提升此前所签订的劳动合同条款,却遭到了被派遣劳动者的反对,那么劳务派遣机构有权解除其与其之间所订立的...
劳务
派遣合同到期不续签
有补偿吗
答:
劳务派遣合同到期不续签是否有补偿,
这取决于具体的合同条款以及相关的法律法规
。在一般情况下,如果劳务派遣合同到期且双方决定不再续签,通常不会有法定的经济补偿。但具体的补偿情况还需结合合同条款以及所在地的劳动法规来确定。一、合同条款的约定 劳务派遣合同作为一种特殊的劳动合同形式,其是否包含到期...
劳务
派遣合同到期不续签
怎么赔偿
答:
劳务派遣合同到期不再续签的赔偿问题,需根据相关法律法规来判断和处理
。若劳务派遣工的合同到期,用工单位决定不再续签,并将员工退回派遣公司,通常情况下,用工单位无需对员工进行补偿。然而,在员工无工作期间,派遣公司必须按照当地最低工资标准向员工支付工资。若劳务派遣公司在合同到期后选择不再续签,...
劳务
派遣合同到期不续签
合法吗
答:
不合法。根据百度律临查询显示:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十八条,劳务
派遣
单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,可以诉请经济补偿金。
劳务
派遣合同到期
后
没有续签
后还在上班怎么处理
答:
法律分析:一、如果单位
不续签
,需要进行经济补偿;二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第四十四条 ...
第三方派遣合同到期不续签
答:
劳务
派遣合同到期不续签
是否需要赔偿,主要取决于合同的具体条款以及相关法律规定。通常情况下,劳务派遣合同到期后,若用工单位选择不再续签,并不需要向派遣员工支付赔偿,因为这种合同并非传统意义上的劳动合同。以下是对相关情况的详细解析:1. 劳务派遣合同的本质是由劳务派遣公司作为中间人,与用工单位...
劳务
派遣合同到期不续签
怎么赔偿
答:
劳务
派遣合同到期不续签
赔偿支付员工经济补偿。根据查询《中华人民共和国人力资源和社会保障部》得知。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照劳动合同法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳务派遣合同(Labordispatching...
派遣
工
合同到期
后,派遣公司
不续签
怎么赔偿?
答:
法律分析:劳务
派遣合同
并不是劳动合同,所以用工单位不再续签劳务派遣合同后,不需要支付经济补偿。如果劳务派遣公司在劳动
合同到期后不再续签
的,劳务派遣人员可以主张经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣...
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劳务派遣合同到期后不续签
派遣工合同到期后不续签
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