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第三方派遣合同到期不续签
第三方
外包
合同到期不续签
答:
1. 外包合同不同于劳动合同。
合同到期
,劳动合同未必到期。2. 外包合同到期的处理方式,由劳务
派遣
机构和接受单位在合同中约定。双方依据合同执行。3. 如果劳动合同也到期,而劳务派遣方选择
不续签
,劳动者可以根据《劳动合同法》要求劳务派遣方承担经济补偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
劳务
派遣合同到期不续
可以签辞退我吗
答:
劳务
派遣合同到期不续签
,用人单位无权辞退劳动者。根据我国《劳动合同法》的规定,劳务派遣的用工单位在合同到期后不再续签合同时,可以终止合同,但需依法支付被派遣劳动者经济补偿。如果在合同期内辞退员工,则必须根据员工的工作年限支付相应经济补偿。劳务派遣合同到期不续签终止合同的后果包括:1. 劳务...
派遣合同到期不续签
怎么赔偿
答:
劳务
派遣合同期满
,公司
不续签
,应当向劳动者支付经济补偿金。【法律依据】根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...
派遣
工
合同到期
后
不续签
需要赔偿吗
答:
劳务派遣工
合同到期不续签
能得到赔偿,赔偿按照员工在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的,无须支付赔偿。劳务
派遣合同到期
怎么处理劳务派遣劳动合同到期...
第三方派遣合同到期不续签
答:
劳务
派遣合同到期不续签
的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。现今,不少公司会因为自己的业务范围有限,将一部分的业务外包给其他公司来做,这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见,但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。一、劳务派遣公司合同到期后不续签怎么办? 劳务...
劳务
派遣
员工
合同到期
,单位
不续签
要赔偿吗
答:
综上所述,劳动
派遣合同到期
用工单位
不续签
有经济补偿,赔偿的工资标准,按照劳动者与公司解除劳动关系前12个月的平均工资计算。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
劳务
派遣合同到期不续
可以签辞退我吗
答:
劳务派遣合同到期不续可以签辞退劳动者。 签订劳务派遣合同用人单位可以辞退员工,根据我国劳动法规定劳务派遣的用工单位,在合同到期后可以辞退员工,不需要支付经济补偿。在合同期内辞退员工,需要支付经济补偿。劳务
派遣合同到期不续签
辞退我的后果如下:1、劳务派遣单位应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿;2...
劳务
派遣合同到期
后
没有续签
后还在上班怎么处理
答:
法律主观:如果劳务
派遣合同到期
派遣单位
不续签
,还继续用工的话,需要进行经济补偿。劳务派遣关系属于劳动合同法的调整对象,所以有关劳务派遣的争议可以适用劳动合同法的相关规定。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八...
劳务
派遣合同到期不续签
怎么赔偿
答:
法律主观:如果派遣单位在劳务
派遣合同到期
后决定
不续签
的,一般不需要赔偿派遣工,但是需要支付给派遣工经济补偿金。补偿标准则是按派遣工在派遣单位的工龄,每满一年支付一个月的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)...
第三方
公司劳务
派遣合同到期
答:
劳务
派遣合同到期不续签
的时候可以诉请经济补偿金,由劳务派遣单位支付。现今,不少公司会因为自己的业务范围有限,将一部分的业务外包给其他公司来做,这就是劳务派遣合同。公司不与员工续签劳动合同的情形很常见,但是员工不与公司续签劳动合同的情形也不少见。一、劳务派遣公司合同到期后不续签怎么办? 劳务...
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