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童工规定
劳动法多少岁算
童工
答:
未满十六周岁。一、
童工
的年龄界定 童工的年龄界定是劳动法中一个非常重要的概念。根据《中华人民共和国劳动法》的
规定
,未满十六周岁的未成年人被视为童工。这意味着,任何单位或个人都不得雇佣未满十六周岁的儿童从事任何形式的劳动。这一规定是为了确保未成年人的身心健康和受教育权利,防止他们过早地...
根据相关法律
规定
工厂招17岁算
童工
吗法律上是如何规定的
答:
根据相关法律规定工厂招17岁的未成年人不算童工。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国家明令禁止使用童工。根据《禁止使用
童工规定
》第二条规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招...
童工
和未成年工的法律
规定
答:
童工是指未满法定最低就业年龄的儿童从事劳动的行为。我国《禁止使用
童工规定
》明确规定了禁止使用童工的原则,并设定了具体的最低就业年龄。根据该规定,我国禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。这一规定的目的是保护未成年人的身心健康,防止他们过早地承担劳动压力。二、未成年工的保护与限制 未成年...
雇佣
童工
的年龄界定
答:
《未成年人保护法》及有关法规的
规定
,
童工
是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满 18周岁的人,能...
多大年纪算
童工
答:
法律分析:我过相关法律
规定
:
童工
是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。对于任何单位都不能招用16周岁以下的未成年人。除未满16周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动,不属于童工范畴...
劳动法
规定
多大年龄算
童工
答:
法律分析:童工的法定年龄是不满16周岁。所有不满16周岁的未成年劳动者都是童工。任何单位都不准招用未满16周岁的劳动者,也不准给其介绍工作,也不得从事个体经营活动。法律依据:《中华人民共和国禁止使用
童工规定
》 第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用...
非法雇佣
童工
相关法律是怎么
规定
的
答:
非法雇佣
童工
相关法律是怎么
规定
的 法律分析:童工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据我国劳动法、未成年人保护法等相关法律规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,非法招用未满十六周岁的未成年人的由劳动保障部门责令改正,处以罚款,情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。法律...
法律
规定
多少岁算是
童工
答:
法律分析:
童工
是指未满十六周岁的用工。用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照相关法律
规定
的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工...
禁止使用
童工规定
答:
第三条 劳动行政部门会同工商行政管理部门、教育行政部门、农业主管部门和企业主管部门以及工会、妇联,负责检查本
规定
的执行情况。第四条 禁止国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称为单位)和个体工商户、农户、城镇居民(以下统称为个人)使用
童工
。第五条 禁止各种职业介绍机构以及其他单位和个人为未满...
劳动法
规定
多少岁以下算
童工
答:
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用
童工规定
》 第四条 用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
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