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童工使用规定
童工
和未成年工的法律
规定
答:
童工是指未满法定最低就业年龄的儿童从事劳动的行为。我国《禁止
使用童工规定
》明确规定了禁止使用童工的原则,并设定了具体的最低就业年龄。根据该规定,我国禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。这一规定的目的是保护未成年人的身心健康,防止他们过早地承担劳动压力。二、未成年工的保护与限制 未成年...
禁止
使用童工规定
答:
第一条 为保护少年、儿童的身心健康,促进义务教育,根据《中华人民共和国宪法》,制定本
规定
。第二条
童工
是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童,参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许...
非法雇佣
童工
相关法律是怎么
规定
的
答:
童工
是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。根据我国劳动法、未成年人保护法等相关法律
规定
,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人,非法招用未满十六周岁的未成年人的由劳动保障部门责令改正,处以罚款,情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。法律依据:根据《劳动法》第五十八条规定:国家对女...
童工
法律
规定
的主要内容有哪些
答:
法律分析:关于童工的法律规定主要包括以下内容:1、根据《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。2、《禁止
使用童工规定
》第二条规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。3、《未成年人保护法》第二十八条规定,...
用
童工
我国法律都有哪些
规定
和处罚
答:
法律分析:用
童工
我国法律都有以下
规定
和处罚:《劳动法》第十五条,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人;文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定;第九十四条,用人单位非法招用童工,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照...
中国禁止
使用童工规定
是什么
答:
根据我国相关法律规定,禁止使用未满16周岁的未成年人工作,这个算作童工。未满16周岁的未成年人心智还尚未成熟,并且身体也正在发育,因此不适宜长期从事劳动工作。因此在我国是禁止使用童工的。 一、中国禁止
使用童工规定
是什么 所谓童工就是指未满16周岁,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动...
童工
处罚标准是多少
答:
1、用童工处罚标准:非法使用童工的,按照每使用一名童工每月罚款5000元。比如使用两名童工3个月,罚款30000元。情况严重,涉嫌犯罪的,依法追究刑事责任。2、法律依据:《禁止
使用童工规定
》第六条 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品...
禁止
使用童工
有什么
规定
答:
法律分析:根据我国《禁止
使用童工规定
》第二条之规定,国家禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。法律依据:《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称...
关于劳动法用
童工
的
规定
是什么?
答:
为了保护未成年人的身心健康,维护未成年人的合法权益,明确
规定
禁止招用十六周岁以下的未成年人,任何用人单位和个人,使用未满十六周岁的未成年人从事劳动的,属于
使用童工
的违法行为。另外,文艺、体育单位经未成年人的监护人同意,可以招用不满十六周岁的专业文艺工作者、运动员;学校、其他教育机构以及职业...
法律
规定
企业禁止
使用童工
的吗
答:
法律
规定
企业禁止
使用童工
的,只要是不满十六周岁的未成年都算是童工。具体还是看未成年人的身份证,差一天都不行。一般企业使用未成年的情况下是需要到劳动局进行备案的,并且不得要求未成年加班。 一、法律规定企业禁止使用童工的吗 不可以使用童工。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位...
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