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童工使用规定
浙江省禁止
使用童工规定
实施细则是什么?
答:
浙江省禁止
使用童工规定
实施细则是:为了更好的保护未成年人的身心健康建立了相关的措施;任何单位或者个人都不能为他人介绍童工参加工作;未成年人的监护人应当依法承担起相应的监护责任并进行监督。 一、浙江省禁止使用童工规定实施细则是什么?浙江省禁止使用童工规定实施细则是:为保护未成年人的身心健康,...
使用童工
处罚标准是什么
答:
根据《劳动法》第九十四条,用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。根据《禁止
使用童工规定
》第六条,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所...
法律
规定
单位
使用童工
如何处罚
答:
《禁止
使用童工规定
》第六条规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门应当...
使用童工
怎么处罚
答:
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。【法律依据】《禁止
使用童工规定
》第六条:用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照...
禁止
使用童工
的法律
规定
答:
根据《劳动法》第十五条
规定
:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
童工
个人
使用
有哪些处罚措施
答:
单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。【法律依据】《禁止
使用童工规定
》第七条,单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的,由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未成年人...
企业
使用童工
罚款标准是什么
答:
《禁止
使用童工规定
》第六条规定,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。
童工
年龄标准和处罚
答:
在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律依据:《禁止
使用童工规定
》 第六条 第一款 用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名...
禁止
使用童工规定
答:
为保护少年儿童的身心健康并推进义务教育,我国制定了明确的禁止
使用童工
的
规定
。根据宪法,任何单位和个人不得雇佣未满十六周岁的儿童参与经济收入劳动或个体劳动,除非是在家庭劳动、学校组织的勤工俭学活动,或者经过地方人民政府许可的无损健康辅助性劳动。劳动行政部门与相关部门合作,负责监督执行这一规定...
私人小厂
使用童工
罚款标准是怎样
规定
的
答:
根据《禁止
使用童工规定
》第六条,用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度;或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当...
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