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童工一般指未满几周岁
童工
是
指未满多少岁
答:
童工是指未满16周岁
,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。16到18周岁属于未成年工。用人单位可以使用,只是某些工作不能要求他们作业。 童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。16到18周岁属于未成年工...
单位员工
未满18周岁
算
童工
吗
答:
1、不满十八岁的不一定是童工,
童工是指不满十六周岁的人
,十六周岁到十八岁的是未成年工,所以满十六周岁就可以参加工作,如果录用不满十六周岁的人从事劳动,是违法行为;如果是文、体或特种工艺行业招聘录用不满十六周岁的人,是允许的,但是一定要遵守国家相关的法律法规,并且一定要保障其接受义务教...
我国的
童工
是
指未满多少岁
?
答:
我国的童工是指未满十六周岁
。在我国的劳动关系的认定中,我国的童工是指未满
16周岁
,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。 我国的童工是指未满多少岁?依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16...
童工
是
指多少岁
答:
根据《未成年人保护法》及有关法规的规定,
童工是指未满十六周岁的用工
,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法总则》(自2021年1月1日起废止)第17、18条规定
18周岁
以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。
18周岁以下的均是属于未成年人
。但...
几岁
算
童工
劳动法规定?
答:
童工是指未满16周岁的儿童或少年工人
,文艺、体育和特种工艺单位可以招用童工,但是招用行为必须合法,而其他单位被禁止招用童工。非法招用童工的单位,将会受到诸如罚款等的处罚。 一、几岁算童工《劳动法》规定?1、在《劳动法》之中并没有对童工的年龄进行规定,在《禁止使用童工规定》之中规定了童工...
一般
来说14
岁
是
不
是
童工
答:
十四岁是属于童工的。童工指的是没有满十六岁的劳动者,如果用人单位聘用童工的话,那么是会对有关单位进行罚款的。如果用人单位招收童工达到了情节严重的标准的话,那么会吊销有关单位的营业执照。 一、一般来说14岁是不是童工 十四岁是属于童工的。童工是指未满
16周岁
,与单位或者个人发生劳动关系...
童工
是
指未满多少岁
的未成年人
答:
童工是指未满
16周岁
,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年儿童。国家明令禁止使用童工。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公...
多少岁
以下算
童工
视频时间 01:25
法律规定
几岁
才
不
属于
童工
呢
答:
童工是指未满
16周岁
的儿童或少年工人,用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证,对
不满16周岁的未成年人
,一律不得录用,文艺、体育和特种工艺单位除外。《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。禁止任何单位...
童工指未满多少岁
答:
法律主观:童工
是指未满十六周岁的用工
。具体规定是: 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。 《 民法典 》第十九条 八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定...
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