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竞业协议的竞争对手如何界定
竞业
限制中
如何界定
哪些为
竞争对手
答:
首先,必须存在真实的竞争关系;其次,不能过度夸大学术产权的范畴
,因为这样可能导致劳动者需要承担的责任范围被无休止地扩大,从而损害他们的合法权益。(4)在出现解除或终止劳动合同时,受到竞业限制条款约束的劳动者前往与原用人单位生产或销售相同类型产品或服务,与其存在竞争关系的其他用人单位工作,或者...
《劳动
合同
法》关于
竞业协议
,是
怎么
规定的?
答:
一、
不得入职与前公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位
。
(不能为竞争对手工作)
二、不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。(不能另起炉灶,变成前公司的竞争对手)限制期限:关于竞业协议的限制期限:《劳动合同法》中也有明确的规定。员工离职之日起,最多不能...
竞业协议
同行业
如何界定
答:
法律分析:竞业限制的范围,应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限
。例如
营业范围基本相同、所年行业相同等
。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律依据...
竞业协议
适用于哪些人员
答:
1. 核心员工和技术人员:这些员工通常掌握着公司的核心技术、商业秘密或者重要的商业信息
。他们离职后如果加入竞争对手或自行创业,可能会对公司造成重大损失。因此,他们是需要签订竞业协议的主要群体。2. 管理层人员:这些人员由于在公司内部担任管理职务,对公司的运营策略、客户数据等敏感信息有深入了解。他...
我是IT行业的程序员,最近和公司签了
竞业协议
,如果跳槽去另外一家IT...
答:
你好,
竞业协议具体要看公司条例内容
,以前段时间的腾讯纠纷为例。腾讯作为国内首屈一指的互联网大厂,吸金能力一直都是顶流的。而游戏厂商间的竞争不仅仅表现在产品层面,大厂们的幕后斗法也时有发生。两名腾讯的前员工就因在离职后被罚款百万,一场离职跳槽,反而让自己“三年白干”。1、互联网大厂“...
竞业
限制
协议书
答:
现就对员工的
竞业
限制业务和竞业限制区域范围达成一致,
协议
如下: 第一条 竞业限制 1、竞业限制期限为员工与公司任何一方与对方终止或解除劳动
合同
之日起的___个月内,员工不得自营或为他人经营与公司有
竞争
的业务; 2、竞业限制的区域为甲方或其关联企业从事或计划从事其各自业务的地理范围。 第二条 乙方的义务 ...
员工跳槽到
竞争对手
公司,
如何
举证?
答:
这个要看你当初和员工签订的劳动
合同
里,有没有相关的
协议
了。如果他与你们公司是同行业就可以算是
竞争对手
。可以把员工和对方公司都列为被告。赔偿金要看给你们公司造成了多大的损失了。
怎么
证明自己不是
竞业协议
第三类人员
答:
竞业协议
第三类人员通常是指企业雇佣的具有特定技术、商业秘密、客户资源等商业价值的员工,在离开企业后可能会成为
竞争对手
或者泄露企业机密信息。如果您没有签署竞业协议或者签署的竞业协议没有涉及到竞业协议第三类人员的条款,那么您就不属于该类人员。具体来说,您可以通过查看您与原雇主签署的竞业协议内容...
竞业
限制
协议
什么意思
答:
二、
竞业
限制协议说明1、竞业限制
合同的
订约对象只限于掌握企业重要商业秘密,或者对企业
的竞争
优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员。2、竞业限制的范围包括同行业与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为
竞争对手
的各类企业。3、竞业限制期限的计算,应当综合考虑乙方所掌握的商业秘密能够在...
竞业协议
是什么意思?
答:
竞业协议
能够保护雇主的商业机密,避免雇员通过不正当手段获取商业机密并转移给
竞争对手
。在雇员辞职离开后一段时间内,禁止从事竞争性行业可以限制雇员的职业活动,减少雇主的商业风险。但同时,竞业协议却限制了雇员的职业发展和求职自由,并且在国家法律没有明确规定竞业协议具体适用条件的情况下,雇主滥用竞业...
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