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竞业协议中竞争单位如何界定
有
竞争
关系
的
企业
如何认定
答:
首先,我们可以将目光投向竞业限制条款或协议本身,
详尽分析新的用人单位是否属于原用人单位与其员工共同商议并明确规定的具有竞争关系的企事业单位范畴
,例如那些专门注明竞业限制协议的确切名单的单位。其次,我们还可以选择从营业执照这个角度出发,比较分析新企事业单位与原企事业单位在营业执照上记载的经营权...
如何
确定竞业禁止
协议的竞业
限制范围,签竞业禁止协议注意什么?
答:
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务
竞争的单位
,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。那么,如何确定竞业禁止
协议的竞业
限制范围,签竞业禁止协...
竞业协议
同行业
如何界定
答:
法律分析:竞业限制的范围,应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限
。例如
营业范围基本相同、所年行业相同等
。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律依据...
竞业协议
很多人不了解,《劳动合同法》关于竞业协议是
如何
规定
的
?
答:
竞业
限制期限是指已订立竞业限制
协议的
劳动者不得与生产、经营类似产品、从事类似业务的其他用人
单位竞争
,或者自主创业生产、经营类似产品、从事类似业务的期限。根据《劳动合同法》第二十四条第二款规定,竞业限制期限不得超过两年。第四,竞业禁止协议应当明确规定竞业禁止经济补偿的具体标准和支付方式。根据...
有关
竞业
限制
协议书
3篇
答:
2、本协议提及的有竞争关系的单位,
包括但不限于:与甲方及其关联公司直接竞争的单位;该竞争单位设立、直接/间接参股、控股、实际控制的单位
;受同一公司控制的竞争单位的关联企业;其他与甲方有竞争单位的单位;3、协议提及的有竞争关系的地域范围:二、乙方负有竞业限制义务 1、不得与甲方的客户发生商业...
竞业
限制
协议
限制范围
如何界定
答:
竞业限制的范围、地域、期限由用人
单位
与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动
合同
后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有
竞争
关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务
的竞业
限制期限,不得超过二年。
劳动
合同
都有
竞业协议
么?
答:
可以约定竟业协议,对于劳动合同
竞业协议
,竞业限制有以下几个方面:1.竞业限制
合同的
订约对象只限于掌握企业重要商业秘密,或者对企业
的竞争
优势构成重要影响的关键技术人员和管理人员。2.竞业限制的范围包括同行业与本公司有竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的各类企业。3.竞业限制期限的计算...
如何
有效签订
竞业
限制
协议
答:
首先应根据
竞业
限制
协议的
约定。在协议约定不明的情况下,需对行为是否侵犯原用人
单位
商业秘密进行实质审查,包括行业
竞争
关系和地域限制等。对于行业竞争关系的
认定
,可以参照前后用人单位营业执照记载的经营范围、实际从事的业务活动等进行综合认定;对于地域限制的认定,应当以用人单位业务实际辐射的地域范围为...
竞业
限制
协议书
答:
1.
竞业
限制的范围为:乙方不得在与甲方生产同一产品和有
竞争
关系的其他
单位
任职,不得自己从事与甲方有竞争关系的产品的经营,不得从事经营与甲方有相同或类似客户的行业,也不得从事经营与甲方经营项目相同或类似的行业。 2.竞业限制期:劳动
合同
期限内及解除劳动关系后 ___年。 3.劳动合同解除后,甲方一次性向乙方...
劳动
合同竞业
禁止做了哪些规定?
答:
劳动
合同竞业
禁止的规定有,对于竞业的限制可以由双方来进行协商约定,用人单位是可以限制公司的特定人员在离职后从事与本单位有竞争的业务,这一般都是需要在
合同中
注明清楚。 所谓竞业禁止,又称竞业限制,是根据法律规定或双方约定,用人单位限制并禁止本单位特定从业人员在离职后从事与本
单位竞争
的业务,...
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