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竞业协议 竞争关系的界定
竞业
限制
如何界定竞争
企业
答:
法律分析:1、劳动争议仲裁委员会和法院对于“
竞争关系
“的审查并不是一个简单的、单一、表面的标准,而是在综合多种因素后,探求原单位和新单位是否具有实质意义上的竞争关系。主要认定依据有以下几个方面:第一,营业执照上登记的经营范围是否相同或者类似;第二,营业执照上登记的经营范围虽不相同或者类似...
劳动法关于
竞业协议的
规定
答:
(2)竞业禁止的地域范围:竞业禁止协议限制了劳动者的就业权
,因此不能任意扩大竞业限制的范围,原则上,竞业限制的范围、地域,应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。 (3)竞业禁止期限:根据《 劳动合同法 》的规定,竞业禁止的期限不得超过二年。 (4)竞业禁止补偿:竞业禁止限制了劳动者的...
竞业协议
同行业
如何界定
答:
法律分析:竞业限制的范围,应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限
。例如营业范围基本相同、所年行业相同等。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。法律依据...
什么是
竞业协议
答:
竞业协议
又称竞业避止,指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务
竞争的
单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
《劳动
合同
法》关于
竞业协议
,是
怎么
规定的?
答:
竞业协议的限制范围主要包括以下两个方向:一、
不得入职与前公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位
。(不能为竞争对手工作)二、不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。(不能另起炉灶,变成前公司的竞争对手)限制期限:关于竞业协议的限制期限:《劳动合同法》中...
竞业竞争的
法律规定
答:
竞业
限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动
合同
后,限制前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、业务的有
竞争关系的
其他用人单位,或者自己开业生产或者经营与本单位有竞争关系的同类产品、业务的期限不得超过二年。
竞业协议
是什么意思?
答:
竞业
禁止
协议
禁止的是劳动者到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职,或自己生产经营与原单位有
竞争关系的
类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然,企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对...
什么是
竞业协议
答:
竞业协议
是一种法律约束文件,通常存在于雇主与员工之间或合作伙伴之间,用于限制特定人员在离开原雇主或合作后的一段时间内,不得在与原单位有
竞争关系的
单位从事相同或相似的职业或参与相关的业务活动。详细解释如下:竞业协议主要是为了保护雇主的商业秘密和竞争优势。当员工签署竞业协议时,他们承诺在离职...
竞业协议
是什么意思
答:
竞业协议
是指一种用于约束员工离职后行为的合同。详细解释如下:竞业协议的概念:竞业协议是雇主与雇员之间签订的一种合同,主要目的是为了防止员工在离职后的一段时间内,到与本公司存在
竞争关系的
其他公司工作或者从事与本行业相关的业务活动,从而保护公司的商业利益和技术秘密不被泄露。竞业协议的具体内容...
竞业协议怎么
判断是同行业
答:
【法律分析】:我国规定
竞业
限制的范围,应当以能够与用人单位形成实际
竞争关系的
地域为限。例如营业范围基本相同、所年行业相同等。竞业限制的支付标准1、在支付时间上法定法律有明确的规定,即竞业限制补偿金的支付在终止或者解除劳动
合同
后。《劳动合同法》第二十三条第二款规定,对负有保密义务的劳动者,...
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