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突然领导叫我去业务部门工作
司机干的好好的,
领导突然
间提出要
去去
干
业务
?什么意思?
答:
两层意思:1、你做司机的时候,是否有得罪他的时候,比如说话什么的,再或者他有事情去哪个地方不想让你知道,所以他想换个司机了。2、他觉得你是个人才,让你当司机有点屈才了,想让你去跑
业务
,如果以后业务做好了,就可以提拔你了,慢慢的就步步高升啦。我觉得多半是因为后者,如果他不想让你...
领导
让
我去
接手一个
业务
不熟悉的
部门
,部门员工士气很低,该如何开展
工作
...
答:
你关键的侧重点并不是去让自已有多熟练新的
业务
流程,应该是新的单位现阶段出现哪些难点,为什么职工斗志低,先处理精英团队总体的问题,再去处理本人专业知识的累积问题,把握住重要;
领导
干部即然让你来接任新的单位,表明他认同你的
工作
能力,也相信你可以不负所托,因而你也无须固步自封,领导干部的...
领导
让自己去接手一个
业务
不熟悉的
部门
,员工士气很低,如何开展
工作
?
答:
先提升下士气。这个时候,可以先提升下
部门
员工士气,下班后大家一起聚个餐,活跃下氛围,彼此也熟悉一下。
领导
提出要你去他的
部门
,如何委婉的拒绝?
答:
(这是解决态度诚恳的问题,当然谈这点的时候,你肯定是显示出不愿意去的,请
领导
再考虑下个人的意愿。)四、领导,如果你坚持,我愿意去试两个月,我也会努力工作,如果试用效果没有原岗位好,我想还是回到原
部门工作
,最大程度发挥个人价值。(这是解决领导意志坚定情况下,一旦谈不下去,给自己找条...
领导
让
我去
接手一个
业务
不熟悉的
部门
,部门员工士气很低,如何去开展
工作
...
答:
第一你自身的
工作
中能力应该是非常好的,这儿的工作中能力是一种综合型的能力,换句话说你总体素质早已超过了一个
部门
责任人的水准了,不然企业也不会无缘无故的对你独挡一面,因此需有自信心。针对公司
领导
而言,这一部门士气很消沉,他毫无疑问都是知道的,你不熟悉新部门的
业务
,他都是知道的,...
公司
领导突然
要把我调去做销售,怎么办?
答:
对于
领导
的调岗,你首先要考虑接受,然后再去考虑谈判的问题。虽然调岗也是需要公司和员工双方都能够达成一致意见的情况下才可以进行的,但是如果你还想继续在这个公司继续
工作
下去,对于领导的调岗要求,我认为你第一步是尊重他的想法,同意调岗。但是,要记住一点,你同意调岗的要求,并不是领导安排到...
领导突然
让
我去
另一个
部门上班
,我该怎么办
答:
一、不要急于作出决定 当
领导
提出让你调到另一个
部门工作
时,不要立即答应。你可以说需要时间考虑,以便有足够的时间评估情况。迅速了解背后的原因至关重要,这有助于你做出明智的决定。如果领导提到岗位人数过多或你与领导关系不佳,可以针对性地提出解决方案,如说明岗位的重要性或努力改善与领导的关系...
领导突然
让
我去
另一个
部门上班
,我该怎么办
答:
一、暂时不要答应,调查原因如果
领导突然
把你叫到办公室,和你提起换岗的事情,这时候你不要太慌张和不知所措,在领导问你的意见时,你就说自己需要慎重地考虑一下,在考虑一两天后再给他明确的答复,把领导先稳住,也让自己能有一个缓冲和周旋的时间。假如自己答应了,那就基本上没有反悔的余地了...
您好,现在公司变向裁员,调岗,让
我去业务部门工作
,但是这几年一直从事...
答:
1、末位淘汰是不合法的,劳动法律法规不支持这个做法;2、调岗是劳动合同的重大事项的变更,用人单位必须与劳动者协商一致,劳动者不同意的,用人单位无权调岗;3、可以通过电话录音、证人证言等方式,确定你应聘的岗位为文职,不是
业务
;4、用人单位调岗劳动者不同意,但是已经履行新岗位超过一个月的,...
我去一个公司应聘
业务
员,我没有
去上班
,
老板
一直
叫我去
,说我有能力,我...
答:
首先你要相信自己有没有这个能力,还有
老板
一直叫你
去上班
,他是看上你的诚实态度,他想慢慢培养你成为公司支柱,因为一个公司的成功离不开支柱人员,现在很多做
业务
员的都没有一个归属的心,老板很难找这样诚实态度的,应该去,好好锻炼自己的心吧 ...
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