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程序员kpi考核指标
程序员kpi考核
三大
指标
?
答:
一是效益类指标,如资产盈利效率、盈利水平等
;二是营运类指标,如部门管理费用控制、市场份额等;三是组织类指标,如满意度水平、服务效率等。1、
代码质量
:代码的可读性和可维护性,是否符合规范。2、
工作态度
:主观能动性与人际关系。3考勤和工作效率:考勤一个最无关于工作质量的项目;工作效率即实现...
程序员kpi
如何制定
答:
程序员如果一定要用KPI,
那就只能用任务完成率
,比如90%算合格,即主管给程序员布置了100个任务,那必须完成90个。其他功能开发数量不合适(功能有难有易,拆分的颗粒度也是不同,没法落地),bug修复数量也不合适(道理同功能开发),要么直接主管主观评价,要么引入OKR。
程序员kpi
绩效能拿到吗
答:
能
。KPI绩效是公司衡量员工工作业绩的数据指标,包涵多方面考核,如开发质量、交付时间、协作与学习等。员工能达到或超过公司规定的KPI绩效指标,是能拿到的,公司通常会发放奖励,如薪资调整、额外福利和加班费等。
如何管理好一个研发团队 让每一位
程序员
绩效
考核
kpi
答:
对研发人员
考核
建议要过于强调结应该注重对过程关注
程序员
种脑力劳动类似于研发考核由于其工作性质本身要求创造性结比较难于掌握单纯强调考核会打压其本身工作积极性符合客观规律 人觉得对们考核只要能确定们认真工作、努力工作、态度端正切围绕目标开展了 希望对有帮助 ...
对
程序员
用
KPI考核
有意义吗
答:
任何行业都应该有
考核
的标准。
程序员
也一样。
IT行业中小型企业做好绩效管理的方法
答:
然而,专业的
程序员
是能够大规模系统化培养的,这里的专业化就是指在具备一定技能和经验的基础上,还具有规范化的价值观和知识体系,规范化的工作习惯和职业纪律,职业化的工作作风和流程。因此,用
考核
的方式来规范很有必要。此外,在考核的同时,还有几项企业需要重视的配套措施。其一是任职资格标准的...
我想了解一下商业型产品经理和用户 型产品经理的异同是什么?
答:
通常,商业产品以客户的付费率、续费率等营收直接相关
指标
为
KPI
;而用户产品通常会以用户的活跃度、用户的增长率等与营收相关的间接指标作为KPI。这种产品经理的基础内容,你可以看一下黑马
程序员
的免费课程,里面都有详细介绍,希望可以帮到你。有帮助的话,可以给个大大的赞不。
阿里p1-14职位薪资2023
答:
P6级别的
程序员
title是高级工程师,P7为专家级别,P8为高级专家。一般而言,阿里程序员至少也是P8级别。P10级别的程序员是业界鼎鼎有名的大神级别,如褚霸、毕玄等。3. 岗位薪酬 阿里薪资结构通常是12+1+3=16薪。年底奖金为0-6个月薪资,90%的人可拿到3个月。股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%...
程序员
在上班时,允不允许大量的看说明文档来帮助写程序?
答:
所以公司不会阻拦你花费时间看文档,最多你老板会提醒你浪费这么多时间看文档而没有实际的产出会对你年终
考核
造成影响罢了。 题主对文档的定义不是很明确 第一个是需求说明文档 这个是在开发过程中必不可少的文档,只有清楚了开发需求,
程序员
高效率的开发,程序员一天的工作时间并不是都是在写代码,而是在看文档,...
作为一名
程序员
,你真的理解需求吗?
答:
程序员
要有魄力去拒绝那些明显不靠谱的需求。 有的时候,PM提出需求的动机不是为用户创造更多的价值或提升用户体验,而是为了冲绩效完成自己
的KPI
。为此拆东墙补西墙,从兄弟业务手里抢流量入口;甚至杀鸡取卵,以严重破坏用户体验的方式拉量。遇到这种事,程序员一定要坚持自己的原则,守住自己的底线。
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