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私企加班怎么算
私企加班
费
计算
方法及标准
答:
法律分析:工作日加班费的计算方式:每小时一点五倍工资
;双休日加班费的计算方式:每小时两倍工资;法定节假日加班费的计算方式:每小时三倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
私企加班
费
计算
方法及标准
答:
计算方法为: 法定节假日 加班工资 =月工资基数÷21.75天×300%× 加班 天数
,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法律客观:《工资支付暂行条例》第十三条 经劳动行政部门批准实行 综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间部 分,应视为延长工作时间。” “...
私企
周六上班
算加班
吗
答:
法律分析:如果六天加起来总的工作时间不超过四十小时就不能认定为加班
,反之,如果总的工作时间超过了40小时,则超出部门可以认定为加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要言常工...
私企
单位双休日上班是否要付给员工双倍工资?拜托了各位 谢谢
答:
在私企工作,双休日加班费,未安排调休的,应该支付劳动者双倍工资。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括...
关于
私企加班
的问题
答:
平均每周工作时间不超过44小时的工时制度
。
如果到下午5点半,工作时间已经超过了8小时,就要从那时开始算加班
。单位规定从6点半开始计算,显然是不合法的。你可以要求单位补发加班费,如果单位拒绝,可以提起劳动仲裁要求补发,或者要求解除合同,那样的话单位除了补发加班费外,还要赔偿你双倍工资。
私企
工资
计算
方法
答:
比如:A员工的月薪为2000元。日薪为:2000/26=76.92元,那么上班11天为:76.92*11=846.15 正常民企业的看法都如此算。另加上他的
加班
费用、补贴、绩效等。即可 当然,其他方面也可以根据上班情况11天进行核算所得。
2023年
私企
电器公司 4.29-30号没有双倍工资违法吗?是否可以投诉举报...
答:
根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年、月平均工作时间和工资折算问题的通知》具体
计算加班
工资公式如下:周末加班工资=日工资×200%日工资=月工资收入÷月计薪天数小时工资=月工资收入÷月计薪天数×8小时。其中,月计薪天数为21.75天。法律依据:《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动...
私企
基本工资1674+绩效还有什么的=3000放假4天
怎么计算加班
费乘1.5
答:
每小时加班费计算方法为 :3000/22天/8小时*1.5=215.57元 ,以下内容供参考:1、根据《关于工资总额组成的规定》(1990年国家统计局1号令)和国家统计局《<关于工资总额组成的规定> 若干具体范围的解释》,绩效等工资是计入工资总额的,因此
计算加班
费的工资基数是3000元。2、《劳动法》第三十六条...
我公司是个
私人企业
,每月有3天的调休时间。新来的员工第一个月上了...
答:
工作日加班按1.5倍、休息日加班按2倍、法定节假日加班按3倍
计算加班
工资。一般计算加班费方法以下:时薪=基本工资÷174 你第一个月上了28天班,那么你的加班天数=28-21.75=6.25天 假如你每天工作8小时,那么你的加班工资=时薪×6.25×8×2 假如你每天工作12小时,那么你的加班工资=时薪×6....
劳动法规定每周不得超过44小时,如果超过了
怎么算
答:
劳动法规定每周不得超过44小时,如果超过了规定时间的为
加班
100%,又可分为延时加班按工资的150%
计算
,节假日加班按工资的200%计算,法定节假日加班按工资的300%计算。现在都是
私企
,谁和你算这个去呀根据劳动法规定,超过规定工作时间的应该是按1.5倍工资付,国定假日按3倍工资支付。【法律分析】劳动...
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