55问答网
所有问题
当前搜索:
离职领导同意了就可以直接走
离职同意
后
可以直接走
吗
答:
离职同意
后,员工并不
能直接
离开工作岗位。双方应遵守劳动合同或离职协议中的约定,完成相应的离职手续和工作交接。这既是对公司的负责,也是对同事和接班人的尊重。同时,在离职过程中,双方应保持良好的沟通与协商,确保离职过程的顺利进行。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定:“劳动者解...
辞职领导
签字
了可以直接走
吗
答:
劳动者
直接
提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准
就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、...
辞职领导
批了当天
就可以走
吗
答:
法律主观:若劳动者已经提前三十日以书面形式或试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同的,
领导
不批
可以直接走
;若是为依法履行通知程序的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法...
辞职
信
领导
批准了,是不是
可以
马上
离职
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后
可以
立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者
直接
提交
辞职
信
就走
人,这个...
员工提出
离职
公司
可以同意
立即解除劳动关系吗?
答:
上述30天的规定是说,员工提前30天提出解除劳动合同,不管公司同不
同意
都
可以走
人,之所以给30天就是让公司赶紧重新招人,或公司让人来接替,免得耽误工作,也是告诉公司不
能
借口没人接替而拒绝员工
辞职
。公司如果有人接替员工,当然可以立马同意员工走人,最起码还可以节省一个月工资呢!至于要不要向主动...
...是不是只要
领导
签字
同意了
我
就可以直接走
人 不需要等30天呢?_百...
答:
辞职
一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工
可以
随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
...申请书已经写了,
老板
也
同意了
,但是没有交接
就走
了,我该怎么办呢...
答:
得看他和公司有没有签合同,如果没有签,他随时
可以走
人,无须所谓交接不交接,甚至申请都不用写,打声招呼
就可以
。如果签了合同,且已经转正,就得提前一个月提出申请,满一个月后才能走。
辞职时
只是提前30天和老板发了微信,
老板答应了
。到时候30天后我
可以
...
答:
如果你已经和老板沟通过,且
老板同意
你提前30天
辞职
,那么你应该在这30天内完成你的工作,并在离开前向老板提交正式的辞职信。在辞职信中,你
可以
再次确认你的
离职
日期和提前30天的协议,并感谢雇主给予的工作机会。在离职前确保完成手头工作,并将任何需要移交的文件或任务交给你的同事或接替者。这将有...
辞职领导
签字
了可以直接走
吗
答:
不
可以
的,按照劳动法的规定,你
辞职
之后是需要再做一个月,等单位找到人顶替你的工作之后,你才能离开的,
领导
签字只是代表
同意
你辞职。
交了
辞职
报告,
就可以
立即离开吗?
答:
原则是是不
可以
的。劳动法之所以这样规定,就是要
离职
人员做好交接,保证工作的正常进行。但如果企业
同意
(如已经完成交接,并且企业各部门及
领导
都签字同意),是可以离开的。个人观点,仅供参考。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职老板同意了可以直接走吗
辞职领导同意可以立马走吗
辞职领导立马就批准了
辞职领导签字了可以直接走吗
辞职领导批了可以马上走吗
离职批准了就可以走吗
领导同意离职可以当天就走
辞职同意后可以直接走吗
一说辞职领导就批了