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离职证明公司要留底吗
离职证明公司
会
留底吗
答:
法律分析:不会的
,现在的工司在和该员工签合同时一般要把这个 离职证明交到劳动局或人才市场的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十...
离职证明
原
公司要留底吗
答:
按照法律要求是要保留一份的
,备案一年。
离职证明
会进档案吗
答:
法律分析:离职证明与档案和户口没有关系,可以直接到原来的公司开证明就行
,每个公司都有这样的义务,这是法律规定的,如果对方故意为难可以到该公司劳动部门去投诉或者按照劳动纠纷申请仲裁,一般单位不会这样。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
离职证明
和劳动合同
公司
一般会放在一起吗
答:
会
。根据查询存档相关资料得知,离职证明原公司会存档的,理论上来说,人事档案里面有解除劳动合同证明书、当初的劳动合同、职工登记表的。
离职证明
由谁放档案
答:
自己保存,新单位会给放在档案的
。不管是自愿离职、非自愿离职,还是失能性离职、功能性离职,都需要进行一系列合法合理的专业流程操作。若公司因未及时开具离职证明,造成员工损失,法院可判决公司依法支付赔偿离职证明一般会存进档案。离职证明是劳动关系结束的凭证,主要用于提供给新公司作为入职材料,证明...
离职证明
由哪里保存?是由
公司
保管还是会存到相应的管理部门?
答:
不管是自愿离职、非自愿离职,还是失能性离职、功能性离职,都
需要
进行一系列合法合理的专业流程操作。若
公司
因未及时开具
离职证明
,造成员工损失,法院可判决公司依法支付赔偿金。所以HR一定要依法、及时为离职员工办理好离职手续。《劳动合同法》第五十条规定:用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
辞职信如何
留底
答:
员工提出
离职
为
留底
,一可以邮件发送,二可以EMS快递发送至
公司
,三可以在公司管理群内公示并截图留底。原则上员工与前一家公司一定想方设法保持良好关系,以利日后背景调查。在递交辞职信的时候,也可以采取录音方式,但是都是下下策。人与公司均为缘份,好聚好散才是真理。
离职证明
有什么用途?
需要
留着吗?
答:
离职证明需要
留着,因为下一家公司入职的时候很可能要求你提交离职证明,证明你已经从上一家
公司离职
,而不是身兼数职。
离职证明公司
会去查吗
答:
法律分析:新
公司
会不会查
离职证明
主要看该公司的具体规定,如果这家公司规模不大,一般不会调查。如果这里公司很正规,有很大几率会查的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系...
新
公司
会查
离职证明
的真实情况吗
答:
如果这家
公司
规模不大,一般不会调查。如果这里公司很正规,有很大几率会查的。用人
单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的
证明
,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者可以单方面解除合同的条件有:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时...
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