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离职补偿的N包含绩效奖金吗
离职赔偿金包含绩效吗
答:
法律分析:离职赔偿金包含绩效
。绩效奖金不包含在工资里,可以把绩效奖金计算后和工资一并发放给劳动者,工资是劳动者依法享有的权利,是劳动者在用人单位完成工作之后应得的工资报酬;绩效奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的奖励待遇。单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足...
离职补偿包括绩效
工资吗?
答:
离职补偿包括绩效工资
,因为根据我们国家法律当中明确的规定,离职的经济补偿金涉及劳动者离职之前12个月平均工资标准来进行计算的,如果说平时的工资就包括绩效工资的话,那么自然而然也是包括的。 一、离职补偿包括绩效工资吗?离职补偿包括绩效工资,依据我国相关法律的规定,离职经济赔偿金是以劳动者离职前...
绩效奖金
要算到
离职补偿
中吗?
答:
朋友你好,
绩效奖金是不可以算作离职补偿的
,离职补偿中只涉及到工作报酬,也就是岗位工资
经济
补偿金
平均工资
包括年终奖吗
答:
经济补偿金的平均工资不
包括年终奖
。
离职补偿金赔偿
标准的平均工资计算不
包含年终奖
。年终奖并不属于工资性质的常规收入,而是作为一种福利性质的收入。经济补偿金的计算基数是依据员工过去12个月的平均应得工资来确定的,这个平均工资是指员工实际获得的、具有工资性质的收入,不包括年终奖等福利性质的收入。
经济
补偿金
是否要计算年终
奖金
?
答:
一、经济
补偿金
是否要计算年终
奖金
? 要计算年终奖金,《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条将奖金规定在员工的工资构成中,所以
离职
前12个月内发生的
年终奖
当然要纳入。年终奖因系年度工作的
绩效
评定,对于中途解除劳动关系的员工来说,年终奖、季度奖应当分摊计算至相应的月份,如分摊计算后不在...
工资构成基本工资和岗位工资
绩效离职
怎么
赔偿
答:
1、首先,计算在职时间,满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济
补偿
。2、其次,计算平均工资,平均工资为
离职
前12个月的平均工资,工资
包括
基本工资、岗位工资、
绩效
工资、补贴津贴、提成和
奖金
。3、最后,根据平均工资和在职...
离职补偿的n包含绩效奖金吗
答:
法律分析:
绩效
工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、
奖励
工资或与评估挂钩的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
员工
离职
后工资
绩效
怎么结算
答:
如上两点都满足,即可发放
离职绩效奖金
。有一点不满足即不予发放。绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于...
辞职补偿金
怎么算
答:
(2)月工资:月工资是指员工
离职
前一个月的工资总额,
包括
基本工资、
绩效
工资、
奖金
等各项收入。月工资越高,
补偿金
越高。(3)补偿倍数:补偿倍数是指企业按照工龄和月工资计算出的补偿金金额与员工月工资的比例。补偿倍数因国家和地区的法律法规不同而有所差异,一般在1-3倍之间。综合以上三个方面...
今年12月协议
离职
去年年底
的绩效奖金
算平均工资吗?
答:
通过查询相关资料显示,今年12月协议
离职
去年年底的
绩效奖金
算平均工资。去年年底的绩效奖金属于工资的范畴,在今年12月解除劳动合同支付经济
补偿金
时,应将其计算在工资内。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,解除终止劳动合同年终奖算是平均工资。
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