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离职补偿时间怎么计算
离职补偿
金
如何计算
答:
法律分析:一、离职工资补偿金如何计算经济补偿金的标准是:(一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限计算:
1、工作一年=一个月
;2、6个月工作年限3、工作年限4、最多补偿年限不超过12个月,即就算你工作时间超过了12年,也只能支付给你相当于12个月工资的经济补偿金。(二)补偿的月工资标准按其离职前...
离职补偿
金一般多长
时间
内要求支付
答:
4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算,满半年按照1个月计算
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本...
员工
离职
经济
补偿
金
计算怎么算
答:
一、员工离职经济补偿金计算怎么算
经济补偿金按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。按照法律规定,经济补偿的月工资标准按照
员工离职前12个月的账面应发工资平均计算
,即补偿金基数包括...
员工
离职补偿怎么计算
答:
法律分析:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
员工主动
离职
的
补偿
金应该
怎么计算
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
离职
工资的
计算
规定
视频时间 01:02
赔偿
年限
怎么算的
答:
一、正面回答按自然年份还是按实际工作年份
计算
,要看员工
离职
的原因。 员工离开公司的原因不同,依照法律规定,
补偿
或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点: 若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为
赔偿金
。二、分析以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。 若...
自动
离职
要10种
补偿
答:
1、工作一年=一个月
;2、6个月≦工作年限<1年的,按一年算,即相当于补偿1个月工资;3、工作年限<6个月的,按半个月算;4、最多补偿年限不超过12个月,即就算工作时间超过了12月,也只能支付相当于12个月工资的经济补偿金。(二)补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。(三)若前12个...
离职赔偿
的工资标准
怎么计算
答:
一、辞退赔偿金该怎么计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
被迫
离职
的经济
补偿
金
怎么算
答:
劳动者被迫
离职
经济
补偿
的算法:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的则劳动者可以获得双倍的经济补偿金,因为这种情况属于违法解除劳动合同。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动...
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