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4年离职补偿金怎么算
离职补偿金怎么算
答:
1、员工在单位工作每满一年,支付一个月工资的经济补偿;2、六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿;4、月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工,补偿金按照职工月平均工资三倍支付,补偿年限最高不超过十二年。离职补偿金的计算因素:1、员工在公司...
在公司工作
4年
多,被辞退能拿到多少
补偿
?
答:
5个月的工资。也就是N+1的赔偿,辞退赔偿n+1是平均工资,它是指离职前12个月的平均工资
。依据我国相关法律的规定,劳动经济赔偿金中的N是指劳动者在用人单位工作的年限,代表支付多少个月补偿,而1代表的是通知金,如果用人单位有提前通知的,1是不需要支付的,没有提前通知解除劳动合同,就要支付。
解除劳动合同经济
补偿金怎么算
答:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
;2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费;3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;5、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资;6、逾...
离职赔偿
金额
怎么算
答:
4. 劳动者在用人单位工作满一年但不满十年的,经济补偿金的支付标准为一个月工资的二倍
。5. 劳动者在用人单位工作满十年的,经济补偿金的支付标准为一个月工资的三倍。需要注意的是,经济补偿金的计算基数是劳动者的月工资,但是月工资的计算方法因行业和地区不同而有所差异。另外,如果用人单位依据...
离职
员工
赔偿金如何计算
答:
离职补偿金计算标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
员工
离职经济补偿
金
计算
公式是
怎样
的?
答:
劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的
经济补偿金
公式:经济补偿金=工作年限×月工资 (工作年限超过12年的,按12
年计算
)
4
. 劳动 合同订立 时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的根据工作年限,每满一年发给相当于一个月的工资,不满一年的按...
...但是没有办理
离职
手续。如果现在解除合同是
怎么算
答:
2.如果并非因为过错解除,你就有权获得
经济补偿金
。一般按照你的实际工作年限来算,实际工作年限的确定可以以劳动合同、或者其他能证明工作时间的证据来确定(可以使社保记录、工资单等),中途交过
离职
申请若果没有办理离职的话,不影响你在该单位的实际工作年限的确定。
离职
的经济
补偿金怎么算
答:
经济补偿金
的标准是: (一)补偿时间按劳动者在本单位工作的年限
计算
: 1、工作一年=一个月; 2、6个月_工作年限<1年的,按一年算,即相当于补偿1个月 工资 ; 3、工作年限<6个月的,按半个月算;
4
、最多补偿年限不超过12个月,即就算你工作时间超过了12年,也只能支付给你相当于12个...
公司经济
补偿金怎么算
答:
(1)计算基数:按离职前十二个月平均应得工资计算,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入(劳动合同法规定有社平工资3倍的限制,是否分段各地不同)。(2)计算年限:按本单位工作年限算,每满一年支付一个月,
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,支付半个月。法律依据:《劳动合同法》第46...
...了
4年
后
离职
后一个月再进入该公司工作两年多能得到多少
赔偿金
...
答:
按后面入职时间
计算补偿金
。入职超过二年半,补偿3个月工资,不满二年半,补偿2.5个月工资 单位按劳动合同法第40条解雇,需要提前一个月通知或者支付一个月工资作为代通知金 单位其他理由解雇,不需要提前一个月通知 《劳动合同法》第
四
十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳...
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