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离职申请签了还能仲裁吗
签了离职还能仲裁吗
答:
法律分析:可以
。只要发生的劳动争议是在一年内的,均可以通过劳动仲裁的方式进行维权。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。法律依据:《...
离职
协议签字了,
还能
劳动
仲裁吗
?
答:
法律分析:按相关法律规定,
即使解除合同协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁
。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有...
离职
协议
签了
之后
还能仲裁吗
答:
离职协议签字了,如果发生的劳动争议在仲裁范围内的,
还能申请劳动仲裁
。例如用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇,侵犯了劳动者的合法权益的,只要在一年的仲裁时效内,劳动者就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁开庭后多久能拿到裁决书 1、劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件,应当自...
签完离职
证明
还能申请仲裁吗
答:
法律分析:只要用人单位侵犯了你的合法权益,并在一年的仲裁时效内,就可以申请劳动仲裁
。但要有证据,证据是赢得仲裁和诉讼的关键。1、如果是劳动者想向法院起诉,应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。2、如果是用人单位向法院起诉,分为两种情况,若争议涉及裁决是终局裁决,一般是不能向法院起...
离职
协议签字了,
还能
劳动
仲裁吗
?
答:
法律分析:按相关法律规定,
即使解除合同协议签字,只要属于劳动仲裁的范围,就可以申请劳动仲裁
。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同...
已和公司
签订了离职
协议书,
还可以申请
劳动
仲裁
么
答:
如果已经就离职补偿达成一致,已和公司
签订了离职
协议书的,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然
可以申请仲裁
,但仲裁会面临败诉的结果。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。法律分析已和公司已
签订离职
协议,则视为此事已终结,如下条件可以...
离职签了
协议后
还能仲裁
赔偿吗
答:
法律分析:
签了离职
协议
还可以仲裁
。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然
可以申请
仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。如单位涉嫌非法解除劳动合同,可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法...
被公司辞退
签了离职
协议
还可以
劳动
仲裁吗
答:
法律分析:1、劳动者已和公司
签了
辞退合同,如果还存在劳动争议,可能
申请
劳动
仲裁
;2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,
可以
向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的...
请问我
签了
自愿
离职
协议后是否
可以申请
劳动
仲裁
答:
1、
可以申请
劳动
仲裁
的情况如下:(1)因开除、除名、辞退劳动者及劳动者
辞职
、自动
离职
发生的争议;(2)因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;(3)因履行劳动合同发生的争议;(4)因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;(5)劳动者与用人单位之间没有...
签了离职
协议
还可以
劳动
仲裁吗
答:
签了离职
协议不
可以申请
劳动
仲裁
,除非是在协商不一致的情况下可以申请。【法律分析】除非双方不能搭成协议才能申请赔偿。因为既然签了离职和解协议,就证明双方已经过协商,已承认协议上的内容。按相关法律规定,用人单位和劳动者在发生劳动纠纷时可进行协商,劳动者也可到劳动监察部门或工会请求三方协商,...
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