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离职申请签了还能仲裁吗
离职
半年
还能申请
劳动
仲裁
要回工资吗?没签合同也没正规程序
辞职
只是口 ...
答:
劳动案件完全
可以
自己处理,一样能胜诉,且劳动
仲裁
完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出
离职
后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效...
公司想辞退我但不想赔偿,逼我自己
辞职
,我
可以仲裁吗
?
答:
公司想辞退员工但不想赔偿,逼员工自己
辞职
,员工
可以申请
劳动
仲裁
,向上级部门举报,因为裁员而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。法律分析受逼迫
离职
的可以跟用人单位索要赔偿金的,而且正常情况下是用人单位给职工本人放假的,也没有理由以这种方法去苛扣职工工资。发现公司有任何违法行为...
签订
待岗协议后,后悔了,
还能申请仲裁吗
答:
签订
后正常情况下反悔也没有用,如果公司不执行待岗协议,
可以申请
劳动
仲裁
。
申请
劳动
仲裁
还需要办理
离职
交接吗
答:
法律主观:我来回答你的问题
申请
劳动
仲裁
需要
离职吗
,劳动者申请劳动仲裁期间,劳动者是
可以离职
的,劳动者申请劳动仲裁跟劳动者是否在职无关的,如果劳动者
辞职
,只要劳动者是从离职之日起一年之内申请劳动仲裁,都是有效的。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议...
离职
后
还能
告公司不签劳动合同吗?
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、公司未签劳动合同
离职
后
申请仲裁
的流程是什么? 1、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面
仲裁申请书
,并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理:仲裁委员会应当自收...
单位通知办辞退手续,应先办
离职
手续还是先去
申请
劳动
仲裁呢
?
答:
再去办
离职
流程。可用商议解决的问题,没必要无缘无故去
申请仲裁
,终究劳动争议仲裁是迫不得已手段。在商议环节中,一定要按照相关的法律法规要求开展,绝不允许坐地起价,或者运用手上把握的对单位有害的要素明确提出无理的要求,假如超过相关的法律法规规定,用人公司也
可以
起诉你敲诈,那问题也非常麻烦...
离职
时放弃与本公司的一切权利为前置条件启动离职手续办理,合法吗?
答:
员工
离职
是按照本人意愿执行的,单位要求员工离职时放弃与单位的一切权利是不合理的。员工可以按照法律规定离职,之后如果存在争议或者需要向单位索取补偿或者赔偿
可以申请
劳动
仲裁
进行维权。
员工辞职
需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据。如果是试用期员工提前三天通知单位。到期员工即可要求单位...
打算劳动
仲裁
还要和公司交接工作办理
离职吗
答:
申请劳动仲裁是不是要办
离职 申请
劳动
仲裁可以
不办离职。1、申请劳动仲裁期间,员工
可以离职
,劳动仲裁跟员工是否在职无关,只要仲裁有效的时限内提出劳动仲裁就可以的。 2、《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议
申请仲裁
的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
被辞退还傻乎乎填了
离职申请
答:
此外我们需要区分
离职申请
书和离职通知的不同。离职申请书依据《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请,期望用人单位做出答复的一种方法。对于这种
辞职申请
书,公司
可以
批准,也可以不批准。如果不批准,双方就继续履行劳动合同。确定辞职严格地说应该写辞职通知书,而非辞职申请书,...
在职提起
仲裁
后,还需要在单位提起
离职申请吗
?
答:
离职
当然要通知单位 按法律规定,提前通知单位
辞职
才合法 劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
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