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离职期没到直接走有工资吗
没到离职
日期提前走能拿到
工资吗
答:
没到离职日期提前走能拿到工资
。如果用人单位要求劳动者提前离职,应提前三十日书面通知或支付一个月工资。未提前通知或支付工资的情况下,劳动者有权要求工资补偿。工资支付制度:1、工资的构成:基本工资、绩效奖金、加班费、津贴补贴等;2、工资支付周期:通常为月结、周结或日结;3、工资发放时间:依据...
我
辞职
报告日期还
没到
,强行
走有工资吗
?
答:
1、离职提前走原则上可以拿到工资
。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者...
直接走
了
没有
办
离职有工资吗
答:
直接走了没有办离职有工资
。劳动者未经辞职直接离开,用人单位仍需支付其应得工资;但若劳动者的行为给用人单位造成经济损失,单位可要求劳动者赔偿。用人单位不得扣除劳动者全部工资,应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。如果用人单位未签订书面劳动合同,还需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。劳动者若...
写了
离职
单
没到
日期提前
走有
没
有工资
答:
法律分析:有工资
,可以自离的,但是会受到一定的惩罚,具体可以看下公司的章程规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可...
直接走
了
没有
办
离职有工资吗
答:
直接走了没有办离职有工资
。但是,劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。员工不辞职直接走的话,用人单位也必须支付劳动者工资。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了,...
辞职就走
能给
工资吗
答:
【法律分析】劳动者当天
辞职
马上
就走
了,是可以拿到
工资
的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的...
辞职
立马走人给
工资吗
视频时间 00:57
员工
离职直接走
的
还有工资吗
?
视频时间 01:18
直接走
了
没有
办
离职有工资吗
答:
如果在没有办理
离职
手续的情况下直接离开了工作场所,一般情况下
工资
还是会发放的。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当支付劳动者工资,即使劳动者
不
办理离职手续
直接走
人。需要注意的是,如果不办理离职手续直接离开,可能会产生一些不利的影响。比如可能无法获得经济补偿,用人单位可以在办结工作交接时...
签了劳动合同 劳动合同没到期主动
离职
,这样
有工资吗
?
答:
用人单位拖欠或者
未
足额支付劳动报酬的,劳动者可以
直接
到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向公司索要
工资
。员工
离职
的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位
不
得非法克扣劳动的合法工资。【个人建议】劳动者提前离职可以和用人单位协商,但用人单位不能以劳动者...
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