55问答网
所有问题
当前搜索:
不干了直接走人有工资吗
不干了直接走人有工资吗
答:
1. 法律分析:根据法律规定,
如果劳动者选择不干直接走人,应当与用人单位办理工作交接
。如果用人单位依法应支付经济补偿,应在办结工作交接时支付。2. 用人单位拖欠工资时,劳动者有权通知用人单位离职,并要求结清工资及经济补偿。3. 如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违章指挥...
工作
不干了直接走
了
工资
怎么办
答:
法律分析:可以索要工资
,但如果违法解除合同应当赔偿用人单位损失。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以工作中直接走人不干了,因此不干了,用人单位不仅应当一次性结清工资,而且应当按劳动者本单位工作年限每...
厂里
不干了直接走工资
怎么算
答:
直接走的,工资可能会被扣除一部分
。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。直接走的后果如下:1、如果劳动者是普通员工...
不干了直接走有工资吗
答:
该情况有工资
,一般不是全额。劳动者没有提前通知用人单位而直接走人,会给用人单位造成经济损失,所以用人单位有权扣除部分工资。劳动者直接走人,会导致保险相关问题没有办法转移到下一个公司,劳动者就会失去五险一金。如果下一个公司要求劳动者必须要有上一个公司的离职证明才能够入职,那么劳动者就会...
不干直接走人
怎么要
工资
答:
法律分析:不干直接走人要工资可按照双方约定
,办理工作交接,用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位拖欠工资,劳动者可以通知用人单位离职,并可要求结清工资以及经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、...
跟公司签了劳动合同,
直接就不干了
,
有工资吗
答:
跟公司签了劳动合同,
直接就不干了
,没有的
工资
的,劳动合同一经当事方签署生效,就不能随意解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除。劳动合同生效后,劳动者立即
走人不干了
,属于未按照劳动合同约定履行相关义务,用人单位可以追究劳动者的违约责任。法律分析劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
员工说走
就走
怎么处理,会发
工资吗
答:
法律分析:一般有三种情形:一、是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付
工资
等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二、是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同;三、是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。用...
没离职
直接不干了
不给
工资
咋办
答:
劳动者不办离职就
直接走人
这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者自动离职后,用人单位应依据法律法规及单位规章制度及时对双方之间的劳动关系...
工作
不干了直接走
了
工资
怎么办
答:
员工不辞职直接走的话,用人单位也必须支付劳动者
工资
。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职
就走人
了,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付工资。那么,公司是否可以不付工资,可以先确定员工没有提前...
干3天自己走了怎么要
工资
答:
干了
3天
走了
不给
工资
怎么办 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
打电话劳动局会来人吗
离职员工疯狂投诉举报
离职员工举报搞垮一个公司
仲裁成功了老板还是不给钱怎么办
员工说不干就不干了没签合同
私人老板拖欠工资不给怎么办
辞职直接走不给工资怎么办
员工说走就走能结工资吗
最聪明的讨要工资方法