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离职最后一个月不发绩效工资
辞职最后一个月
做满没有
绩效
合理嘛?
答:
肯定合理呀只要是你正肯定合理呀
,只要是你正常的手续辞职的,无论你有没有做满业绩都是合理的,因为你都辞职了,老板不会要求的你很多的,如果肯定合理呀,只要是你正常的手续辞职的,无论你有没有做满业绩都是合理的,因为你都辞职了,老板不会要求的你很多的,如果老板肯定合理呀,只要是你正常的...
离职
公司不给
绩效工资
合法吗
答:
法律上不合法
。1、离职后公司不发应得的绩效的,
可以向当地劳动监察大队投诉
,也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察条例》第十一条,劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止...
公司
离职
,
最后一个月
的
绩效工资不发放
。
答:
按正常情况下是必须给满额
工资
,但不知道您签的劳动合同里怎么写的,您可以看下劳动合同,如果没提及,公司不给你可以告公司,告它违反劳动合同,会赔偿您至少满额工资(工龄不一样赔偿好像也不一样)
公司以
离职
为由
最后一个月不发绩效工资
怎么办
答:
自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
关于劳动法问题?员工
辞职
后公司
不发放最后一个月
的
绩效工资
..合理吗...
答:
首先,
劳动合同法本为规定,不提前三十日通知辞职就要扣一个月的工资,公司如果这样规定就是违法的
。劳动合同法规定员工提前三十日提出,是为了保护用人单位的利益,能够在这期间内招聘到这一职位的人,同时也可以工作交接,不影响公司的正常运行。在这一个月期间劳动者的薪酬待遇不变。
辞职
前所做业绩的
绩效
,辞职后不给发了,这该怎么办?
答:
就算是辞职,理论上也要站好
最后一
班岗1、辞职到
离职
期间要正常履行工作职责,例如,理财工作是您部门安排的工作任务,您还是需要继续去做的。2、业绩是否完成,可能会影响您的
绩效工资
,但未完成并不影响您的离职。3、建议您提交
辞职时
明确好自己的离职日期(一般是30天后即可离职),这个期间继续工作,...
我
辞职了
但是公司没给我发
最后一个月
的
工资
怎么办
答:
最后一个月
的
工资
公司
不发
,但是办了
离职
合同,怎么办 1、 拖欠工资是违法行为,建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:12333; 2、 法律依据: 1) 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者...
员工在
离职
时未进行交接手续,
最后一个月
扣除她的
绩效工资
合理吗?
答:
员工在
离职
时应该进行与下任进行交接手续,如果不进行交接扣除
绩效工资
,按照双方签订的劳动合同约定的条款,应该是合理的,供参考。
公司规定年薪中的
绩效工资
在年底发放,提前
离职
就
不发
了合法吗
答:
首先
绩效工资
是不记在合同里的,估计你的合同签时,你的工资写的是1000~2000~其他的都是绩效工资岗位工资等等补贴,所以提前
离职
,这些钱没办法要回来,现在是上有政策下有对策。
请教一些关于国企
离职
后的
工资
问题!
答:
得看你公司是否计较了,有的企业就是
离职
提出开始
最后
那个月只给基本工资,
绩效工资
、补贴一概没有。我们也是国企,但是已经比较市场化了,对于离职就是程序化流程。我们这是上一天班工资就结一天,离职该给多少工资、补贴肯定给够。但是五险一金是按月的,例如你6月实际离职,6月份公司部分肯定不会给你...
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