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离职怎么跟公司谈赔偿
跟公司谈补偿金
技巧
答:
首先,
员工应了解离职补偿的法定底线是“N+1”,即工作年限加上一个月工资的补偿
。然而,实际谈判中的补偿金额并无明确上限。3. 掌握关键参考数据 在谈判中,员工应关注以下几点:-
实际工资性收入
:以实际支付给员工的工资为准。- 当地最低工资和社会平均工资:作为参考线,影响实际补偿金数额。- 考...
工伤
辞职如何跟公司
协商
赔偿
答:
工伤辞职后和公司谈赔偿的方法如下:
1、和单位进行协商,在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可
;2、向劳动部门进行投诉,由劳动部门进行协调,单位支付员工工伤赔偿费用;3、申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决,要求单位赔偿;4、在仲裁后任然不支付的,向法院起诉,申请强制执行。用人单位参加...
离职
要
如何和公司谈赔偿
金
答:
一、
如何谈离职补偿金
1 、 谈好离职补偿金 通常情况下,当
企业
需要你离职的时候,大多会按照 N+1 的标准对你进行相应的
赔偿
( N 指的时你在
公司
服务的年数, 1 指的是一个月的待通知金),并且提前一个月通知你离职。如果协商无果,或者公司拒不
赔付
,那么只有用法律...
怎么
写
辞职
申请才能拿到
补偿金
答:
2、办理工作交接
。按劳动法,员工虽然到30天的时候可以不再上班,但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的,如果企业不安排,也最好写一份工作交接清单,用书面的形式,对工作及自己工作时间的安排进行说明,递交给直接上级或人力资源部,一式两份,自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。法律依据...
哺乳期
辞职怎么和公司谈赔偿
答:
哺乳期自己提出辞职公司是不用赔偿的,但是在哺乳期公司是不能辞退你的
。哺乳期主动离职补偿规定需要根据不同情况而定,具体如下:1、哺乳期主动离职的一般不符合法定的补偿条件,单位无需进行补偿;2、但是单位愿意补偿的,另当别论;3、但是若员工是迫于公司而不得不主动离职的,此时可以向公司要求补偿...
跟老板
谈赔偿怎么
开口?
答:
跟老板
谈赔偿
时,可以参考以下几点:礼貌问候,找到老板进行礼貌问候,有利于双方能够好的交流与沟通。表明自己的来意表达清楚自己的意愿获得老板的帮助。倾听老板的意见。表达出困难,对老板明确自己所遇到的困难。提出合理的要求,提出自己认为合理的要求,并给出相应的理由和证据。保持冷静,在谈判中保持...
跟公司谈补偿金
技巧
答:
离职补偿金
谈判技巧,员工的离职对于
公司
来说再平常不过了,而员工离职的时候为了争取到自己的最大利益,一般可以通过谈判来获取一些补偿金,下面看看离职补偿金谈判技巧。离职补偿金谈判技巧1一、明确离职补偿的上限和下限 首先要知道,离职补偿的底线是法定的N+1,上限是无极限。但是,这个只是理论上存在...
离职赔偿怎么谈
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
工伤员工后期
离职怎么跟
老板
谈赔偿
答:
工伤后怎样找老板索赔 员工工伤索取赔偿可分四步进行。
1、和单位进行协商
,在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。2、向劳动部门进行投诉,由劳动部门进行协调,单位支付员工工伤赔偿费用。 3、申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决,要求单位赔偿。 4、在仲裁后任然不支付的,向法院起...
被辞退应该
怎么跟公司谈
答:
首先自己心中要有个心理预期,比如你想要N+1的
补偿金
;但是你不能直接
和公司
去谈,要让公司先提出自己的方案,比如公司只同意给n的补偿金,没有达到你的预期目标,那么就不同意这个方案,也不同意
离职
。每天正常上下班就行。有些大点的公司hr为了尽快地完成老板安排的裁员目标,很有可能给予你的补偿金...
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