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离职工龄工资怎么算
辞职后工龄工资怎么算
?
答:
3. 如果员工工作年限在六个月以上但不满一年,按照一年的工作年限计算,即支付一个月的工资作为补偿
。4. 对于工作年限为2年的员工,赔偿计算为2N+0.5,即2个月的工资加上半个月工资的补偿。5. 如果公司违法辞退员工,需要支付经济补偿,计算方式同样是按照员工工作的年限来确定。6. 对于被辞退员工...
职工工龄工资辞职
了回发吗
答:
工龄工资在
辞职后
也应该一并发给职工,无论是工人工资还是劳动关系存续期间的其他补贴,不能因为
职工离职
用人单位就无故扣工资,根据规定用人单位应该在解除劳动关系的时候一次性结算清楚所有的工资,如果非法扣工资,员工可以到劳动局投诉。 一、
职工工龄工资辞职
了会发吗?工龄工资属于工资,工人离职的时候,...
被单位辞退人员
工龄如何计算的
?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
离职
了
工龄怎么算
答:
6、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费,
连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发
。连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发。连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数 所以,病假工资和工龄有关。员工工...
工龄怎么计算的,
工龄工资怎么算
的?
答:
今天和大家分享一下工龄怎么计算工龄计算方法有三种,分别是:
1、连续计算法
。具体计算时间是从用人单位用工之日起算至离职之日这段时间,如果期间有工作调度的,也不中断计算;2、合并计算法。如果职工在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的,应当扣除中断的时间,把前后两段工作...
从原单位到新单位,
工龄工资怎么算
答:
通常情况下,一个员工在原单位工作了一定年限后
离职
,再进入新单位工作,他的工龄会根据比例计算,对应的
工资
会有所不同。具体计算方式如下:1、
工龄计算
:在新单位工作时,原单位的工龄需要转换为新单位认可的工龄。在国家标准中,转换比例为1:1,即原单位的工龄可以直接转化为新单位的工龄。但对于一些...
工龄
是按月算还是按年算
答:
工龄工资
=工龄*工龄工资标准。一、按年月
如何计算工龄
?根据相关规定,满一周年为一年工龄,不足一年的按月计算。退休
职工
缴费年限计算到月,其中不满一年的月数,表述方式为X/12年。在计算养老金的时候,计算平均缴费工资指数计算到月,基础养老金不满一年的月数不计;过渡性养老金计算到月。退休后,按...
工龄工资离职
当月还需要
计算
吗,当月实际上班2天?
答:
按理说应该是
计算的
,只要上班儿了,就算是半天也要算,但是具体还要看公司。
工龄工资怎么算
答:
工龄工资
的
计算
标准:1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异,各企业可根据自身实际及经济实力,制定合理的工龄工资分配标准,但应遵循“企业工龄工资标准高于社会工龄工资标准”、“企业工龄工资标准与员工边际贡献率挂钩”两项原则。2、工龄工资的起拿年限以及不同标准的划分年限亦可根据企业实际制定,...
辞职
到另一个单位
工龄怎么算
答:
具体
计算
时间是从用人单位用工之日起算至
离职
之日这段时间;2、合并计算法。如果
职工
在工作过程中因为用人单位调整等非主观原因中断工作了一段时间的,应当扣除中断的时间,把前后两段工作时间合并计算;3、
工龄
折算法。从事特殊工种的工人可用此法计算。三、工龄作用1、带薪年休假根据《劳动法》中的规定...
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