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辞职的工龄认定
自己
辞职的
有没有
工龄
答:
自己辞职的有没有工龄
自己辞职的情况下,仍然有工龄的计算
。
工龄是指员工在某个公司或组织工作的总年数
,通常用于计算员工的福利待遇、工资增长等。因此,即使员工主动辞职,其在公司或组织的工作时间仍然会被计入工龄。一、工龄的定义与计算 工龄是指员工在某个公司或组织工作的总年数,是衡量员工在某...
辞职
后以前
的工龄
还算吗
答:
【法律分析】员工辞职之后,以前的工龄依然存在,而本单位的工龄在离职之后连续工龄不存在
。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般...
离职
有工龄补贴吗,
工龄认定
需要的材料有哪些
答:
离职没有工龄补贴,工龄补贴的对象是在岗工作人员,按工作年限计算
。工龄认定需要的材料有身份证、劳动合同、养老保险个人缴费档案、工龄认定审批表和工资册等。一、离职有工龄补贴吗 离职没有工龄补贴。工龄工资是针对在岗人员的,
辞职后是不能享有的
。工龄工资是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经...
辞职
后
工龄
怎么算
答:
一、
辞职
后
工龄
工资的计算 连续工龄不满2年的 按本人工资的60%计发 连续工龄满2年不满4年的 按本人工资70%计发 连续工龄满4年不满6年的 按本人工资的80%计发 连续工龄满6年不满8年的 按本人工资的90%计发 连续工龄满8年及以上的 按本人工资的100%计发 ...
辞职
后到新单位
工龄
怎么算
答:
二、关于工龄的法律规定如下:
1、工龄超过一定期限后没有签署劳动合同会被认定为是无固定期限劳动合同
。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的,应当订立无固定期限劳动合同;2、工龄超过一定期限后没有签署劳动合同单位...
国家计算连续
工龄
的政策规定
答:
法律主观:连续
工龄认定
的规定归纳如下:一,在本单位做临时工又考(录)、聘用到本单位工作
的工龄
可认定为连续工龄。二,原 机关事业单位 、国有企业的工作人员
辞职
和辞退后,又考(录)、聘用到机关、事业单位工作,其辞职和辞退的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。
...教师
辞职
后,有了新的单位,在原有单位的所有
的工龄
和职称会怎么处理...
答:
1. 工龄:工龄是随档案走的,新单位调档后,你
的工龄
随劳动关系全部转入新单位。这意味着,你在原有单位的工龄将会被新单位认可,并计入你的工龄。2. 职称:教师
辞职
后在新单位仍可保留原来的职称。职称的评定与审核由教育局负责,只有教育局撤销了职称,它才会消失。职称是反映专业技术人员的专业技术...
辞职
以后原单位
的工龄
可以视作连续工龄吗
答:
员工在和单位解除劳动关系之后,员工工作年限已经存在,是可以计算入员工的工作年限中的。但是因为是员工本人
辞职
,那么不能计算进入连续
工龄
中去。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。本企业工龄(连续工龄是指职工在一个...
辞职
后还有
工龄
吗
答:
1、
辞职
后还有
工龄
,工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。2、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即...
没有以前事业单位的
辞职
证明能
认定
之前
的工龄
吗?
答:
算。离职证明只是刚刚
离职的
单位的工作时间,从第一次和单位签定劳动合同开始到终止合同的时间,一般和
工龄
都不同。
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