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离职工作后工作交接不发工资
被辞退员工
交接工作后
公司
不发工资
可以申请仲裁吗
答:
被辞退的员工在交接工作后,公司不发工资的,
员工可以申请劳动仲裁讨要工资
,在司法实践中,因为劳动关系的解除、因辞退,辞职,离职,拖欠工资等产生的劳动争议,都可以通过劳动仲裁处理。申请仲裁之前,员工也可以先向劳动行政主管部门投诉。 一、被辞退员工交接工作后公司不发工资可以申请仲裁吗?被辞退员...
离职
期间
交接工作不给工资
违法吗
答:
离职期间交接工作不给工资违法
。《工资支付暂行规定》第十六条规定,劳动者因个人原因给单位造成经济损失时,用人单位可以要求其赔偿。赔偿金额可以从劳动者工资中扣除,但每月扣除额不得超过劳动者当月工资的20%。扣除后的工资如果低于当地最低工资标准,则应按最低工资标准支付。离职期间,交接工作未完成导...
公司以
离职工作交接
未完成拒绝
发工资
该怎么办
答:
公司以离职工作未完成交接为由拒绝发工资的,
劳动者可以与公司协商,要求其在解除或 终止劳动合同 时一次性发放
;如果协商不成的,则通过申请调解、仲裁等方式来处理。《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
单位规定
没
有办完
离职交接
手续离职就
不发工资
这合法吗
答:
法律分析:用人单位规定未办完离职和交接手续离职就不发工资,这是不合法的
。我国相关法律规定即使是劳动者未办理完交接手续,用人单位也需要依法支付劳动者的工资,而不得随意拖欠员工工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的...
...工作已经交接过,公司以
工作没交接
好
不发工资
怎么办。
答:
正常办理了离职手续,
但公司不发工资的处理办法:1.先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资
。2.若单位无理拒付,须持相关证明材料(身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。3.仲裁机关会在法律...
离职后
公司以未
交接工作
为由
不发工资
答:
公司以
离职工作交接
未完成拒绝
发工资
怎么办 提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利,任何一位劳动者为公司提供了劳动,公司就应该及时足额支付你的工资,公司以任何理由拒
不支付
你劳动报酬都是没有法律依据的。按照《劳动合同法》第50条规定:劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应...
公司以
离职工作交接
未完成拒绝
发工资
怎么办
答:
公司以
离职工作交接
未完成拒绝
发工资
,劳动者可以合用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁。提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利,任何一位劳动者为公司提供了劳动,公司就应该及时足额
支付工资
,公司以任何理由拒
不支付
劳动报酬都是没有法律依据的。【法律依据】《
工资支付
暂行条例》第九条,劳动关系双方...
本人已经
离职
,而且
工作
也已
交接
完毕,但是老板却不承认,拖着
工资
迟迟...
答:
1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为;2、《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额
支付
劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理 3、《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对...
用人单位规定未办完
离职交接
手续离职就
不发工资
,合法吗
视频时间 00:50
员工已经
离职
,然后公司领导说未完成
交接工作
暂扣
工资
应该如何解决_百度...
答:
如果未及时
支付工资
,有三个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金;3、提起诉讼 ...
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