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工作辞职不交接就不发工资吗
用人单位规定
未
办完
离职交接
手续
离职就不发工资
,合法吗
答:
律师解答
用人单位规定未办完离职交接手续离职就不发工资,不合法
。即使劳动者未办理完交接手续,用人单位也需要依法支付劳动者的工资,而不得随意拖欠员工工资。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
离职没有交接工作
可以
不发工资吗
答:
用人单位规定未办完离职和交接手续离职就不发工资,这是不合法的
。我国相关法律规定即使是劳动者未办理完交接手续,用人单位也需要依法支付劳动者的工资,而不得随意拖欠员工工资。不违法。只要双方存在事实用工关系,那么用人单位就要为劳动者支付工资。而且,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克...
员工
不交接工作离职
公司有权
不发放工资吗
答:
离职未交接公司不可以拒发工资
。很多企业都会要求员工办理离职交接,如果离职交接没有办理,企业将暂缓发放工资,直到离职交接办理。实际上这种做法是没有任何法律依据的。《劳动合同法》规定,用人单位应该按照劳动合同约定与国家规定,向劳动者及时足额的支付报酬,《工资支付暂行规定》规定,用人单位应在双方...
员工离职不交接工作
可以
不发工资吗
答:
法律分析:一般是不可以的
。员工的工资都是员工个人的合法财产。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
不交接工作
可以
不发工资吗
答:
不可以
。员工在工作交接未完成的情况下离职,对公司造成损失的,可以扣一部分工资,未造成损失的不能扣押其工资或部分工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
辞职
公司不安排
交接
扣法
工资
?
答:
所以,劳动者
没
做
工作交接
之前,不可以
不发工资
,但可以暂缓发放经济补偿金等费用,这也是对
离职
劳动者的一种约束。另外,劳动者不做交接,若是给公司造成损失的 ,虽不能直接以其工资抵偿,但不妨碍公司行使追偿的权利,但多半都需要公司通过申请劳动仲裁的方式了。比如劳动者离职,把存在电脑中需交接的...
用人单位规定
未
办完
离职交接
手续
离职就不发工资
,合法吗
视频时间 00:50
工作没交接
好,
不发工资
怎么办
答:
法律分析:
工资
应当在提出
辞职
满三十天后,即劳动者自行
离职
时支付。劳动者提前三十天通知用人单位辞职的,用人单位应当在三十天内作出意见,并办理交接手续,不办理
工作交接
的,责任由用人单位承担,与劳动者无关。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不...
没交接
完
工作不发工资
违法吗
答:
不违法。只要双方存在事实用工关系,那么用人单位就要为劳动者
支付工资
。而且,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果以员工不完成
工作交接
为由,拒绝为他
发工资
,那么如果该员工申请劳动仲裁,这笔费用还是需要支付的。提了
离职
,但是
没有
领导的许可或没有完成...
没交接
完
工作不发工资
违法吗
答:
如果以员工不完成
工作交接
为由,拒绝为他
发工资
,那么如果该员工申请劳动仲裁,这笔费用还是需要支付的。提了离职,但是
没有
领导的许可或没有完成离职手续,就表明其还属于该单位员工。提完
离职的
第二天就联系不上了,可以认为这是旷工行为,可以依据公司的规章制度进行惩处。法律依据:《中华人民共和国...
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