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离职员工诋毁公司名誉
员工
造谣给
公司名誉
造成损害怎么处理 员工要求支付工
答:
一、报警,然后请求赔礼道歉并且对
公司
进行赔偿。如果是
职工离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位可以要求劳动者给予一定的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给劳动者造成损失的用人单位,应当承担赔偿责任。二...
对
公司名誉
造成影响怎么赔偿
答:
1、从侵害情节来考虑,侵害情节较重,造成较严重的后果的,可以予以赔偿。2、从受害人的谅解程度考虑。如果责令加害人承担非财产责任后,受害人能够谅解,就说明受害人的精神创伤已经平复,可以不予以赔偿。二、
员工
给
公司
造成
名誉
损失1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
个人
诋毁公司名誉
怎么追究
答:
1、行为人所实施的行为违法。2、受害
企业
确有
名誉
被损害的事实 3、侵权行为与损害后果之间存在着因果关系。4、行为人主观上有过错。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第三项规定,捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的,处5日以下拘留或者500元以下罚款:...
离职员工诋毁公司名誉
答:
,3、侵权行为与损害后果之间存在着因果关系。,4、行为人主观上有过错。,1、厘清
企业名誉
权与商誉,企业名誉是指公众对企业人格的综合评价,其范围较为广泛,比如“富士康是否血汗工厂”的评价,而企业商誉是公众对于企业在经营过程中累积的商业信誉和商品信誉的相关评价,企业商誉直接关联企业的市场形象、经济...
离职员工
被踢出
公司
群后,私自拉群说公司坏话,怎么办?
答:
第二种情形:假如该
员工
的行为,已经给
公司
造成了不好的影响,可以派人去给该员工交涉,请其停止乱说坏话的行为,否则将追究其
诽谤
、侵权责任。第三种情形:假如因为该员工乱说坏话,已经给公司造成了很严重的影响和后果,你可以想办法收集证据,等证据收集够了,采用法律途径对该员工追责,要求其承担侵权...
法律咨询!前雇员给老板,国外客户发邮件,
诋毁
老板人格,影响
公司
形象,该...
答:
第一,按照你的描述,前
员工
发送邮件均是针对
公司
老板个人,这是一种侵权行为,如果造成的影响比较严重可能涉嫌
诽谤
侮辱。第二,尽量收集此人发送给他人的邮件作为证据,尤其是一些涉嫌捏造事实故意诽谤的的邮件,前往派出所或者治安大队报警,请求公安机关介入处理。第三,这种行为属于民事侵权侵犯
名誉
权,收集...
离职员工
恶意举报
公司
怎么办
答:
一、
离职员工
对
公司诽谤
怎么处理 1、离职员工对公司诽谤的处理方式是,公司可以与员工协商,要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。如果给公司造成损失的,公司还可以要求员工赔偿。协商不成的,可以请第三方调解或者向法院起诉。 2、法律依据: 《中华人民共和国民法典》第一千零...
个人
诋毁公司名誉
怎么追究
答:
法律分析:个人
诋毁公司名誉
的,如情节较轻的,可以要求其承担侵权赔偿责任,可以通过协商、调解、诉讼等途径解决。如情节严重给公司名誉造成严重影响构成犯罪的,可以向公安机构报案处理。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百二十一条 捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大...
员工离职
后给
公司
造谣中伤怎么办?
答:
劳动者
离职
的,如果因为劳动者的离职或者给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因...
离职
的
员工诽谤公司
我怎么办
答:
商品声誉,是指社会公众对一经营者的商品性能、品质所给予的社会评价,即该商品在经济生活中的地位。 如果员工恶意的损坏
公司
的信誉造成公司声誉以及信誉受损并且构成了严重且不能挽回的后果,公司可以对员工进行起诉,此时即使是
员工离职
后
诽谤
原公司也要追究其法律责任,严重的还会被处以两年以下的有期徒刑...
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