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离职员工诋毁公司名誉
离职
4天后!原
公司
发通知说我被开除!可以告他吗?
答:
已经按正常
离职
手续办理了离职以后,原单位又公开说你是被开除的行为,严重毁坏了你的
名誉
权。你可以以此法律依据告他,不但要求恢复名誉,还要赔付精神等方面的损失。
丙方
离职
后不得做出有损甲,乙方
名誉
或利益的行为这条是否合理?
答:
应该是合理的,任何时候都不可以损害别人的
名誉
和利益。
职工
有婚外情,部门领导如何处理?
答:
这种事情属于个人隐私问题,作为领导,首要任务是维护和保障公司的荣誉与利益。只要
员工
没有做有损公司的事情,领导没有权利干涉其中。当然了如果因为婚外情导致
公司名誉
和利益受损,作为领导当然有权出面令其
离职
的。
员工离职
后在
公司
举报我受贿. 影响了我的工作.他这种行为属于违法吗_百 ...
答:
员工离职
后在
公司
举报受贿影响我的工作,这种行为属于违法行为。根据相关法律法规,受贿属于受贿属于刑事案件,不是民事案件。而恶意举报受贿属于诬告陷害罪,已经触犯了法律。法律分析受贿罪指国家工作
人员
利用职务上的便利,索取他人财物,或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的行为。而诬告陷害罪,是指捏造...
离职
祝福语简短
公司
100句文案摘抄
答:
2、@l君zai路上:辞职毕竟不是一个小事情,是经过认真思考后才决定的,觉得公司的某些重要方面不能满足自己的需求,这两个问题不是因果关系,不能一概而论,不是厚不厚道的事! 3、律师的建议是:若公司遇到
离职员工
群发短信、朋友圈发文等编造虚假信息,恶意损害、
诋毁公司
的
名誉
时,立即收集证据,第一时间发布澄清声明,...
补偿协议书
答:
离职
后不得作出有损
公司名誉
或利益之行为。 7.除上述所列事项外,在各自履行完相应义务后,甲乙双方不再存有任何劳动和经济纠纷。 8.本协议书壹式叁份,具有同等法律效力,甲乙双方各执壹份,另外壹份用于办理退工手续。 9.本协议自双方签字或盖章之日起生效。 甲方: 有限公司 乙方(签字): 年月日 年月日 补偿...
离职
后,
公司
张贴离职信息及照片是否违法?是否侵犯了肖像权?
答:
离职
后,
公司
张贴离职信息及照片,是否违法,要看张贴的内容,如果有宣场他人的隐私,或者捏造事实公然丑化他人人格,以及用侮辱、
诽谤
等方式损害他人
名誉
,造成一定影响的,应当认定为侵害公民名誉权的行为,属于违法。至于侵犯了肖像权,需要两个条件,一是未经本人同意;二是以营利为目的,通常单位这种行为...
智慧式控股
有限公司
怎么样?
答:
公司
领导比较奇葩加智障,莫名其妙留人陪他加班,尤其是女生。公司规章制度奇葩,上班期间交手机,大多数人办公没有网络,禁止交头接耳。做产品方式方法流程都有问题,个人认为所有产品迟早都会烂尾。无聊奇葩的会议频繁、地点偏远还单休。建议不要去这个公司。随便一查,老板已经成为被执行人,金额涉及上亿...
员工离职
后
公司
发布声明?
答:
一个人的工作单位,工作情况是属于个人的隐私。个人在
离职
后有权不向社会公布(包括网络世界),
公司
这样大肆的在网络世界里发布,严重的侵害了个人的隐私权。更有甚者:“与公司无任何关系”,言下之意,该
员工
有不法之事。这又损坏了该员工的
名誉
。所以该公司在网络世界大肆发布此声明,应负对该员工犯...
我已
离职
,但
公司
验箱师员还挂我的名字,属于违法吗?
答:
当然违法呀,你已经
离职
了,你就可以要求他们把那个名字给划掉,因为后期如果出了事情的话,他们还可以把事情推到你身上来,所以最好还是让他们把那个东西就赶紧给你换掉,因为你已经不在那儿待了
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