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离职员工工作有问题
提交
离职
申请后如果
工作
不认真怎么办
答:
一、如果你们公司有员工管理规范,员工手册、行为准则等类似规章制度的,对于员工玩忽职守、不认真工作、磨洋工等等情况你完全可以对号入座,根据公司的规章制度进行处理,因为他提了离职,所以不必客气,只要沾边的,上纲上线也不为过,我想你是做人力的,考虑问题必须从人力角度和公司角度出发。
二、进行考核
。
如果
员工离职
后,发现在职时范了错误,造成经济损失,那公司还能要求员工赔 ...
答:
需要根据当时公司和员工签订的劳动合同中来看,
如果公司确有证据,证明是由于员工在职时,所犯的错误造成的经济损失
。那么公司有权利要求员工进行赔偿。
离职
后发现
员工
在职时的
工作
失误,公司能要求员工赔偿吗?
答:
职工在职的时候有工作失误,然后现在是,然后现在离职了,在他在职的时候,
在他辞职的时候没有对他的工作进行一个检查和平时的检查
,那么在这个时候你提出这个就有点不行了,因为他已经辞职了,与你公司失去了一个关系,那么他就不可能负担相应的责任了。
同事提出了
离职
后有点消极怠工,应该怎么处理?
答:
无奈对方即将离职、查无此人,无奈离职的不是自己,不能潇洒地当个甩手掌柜
。太可怕了:与消极怠工的同事对交工作离职时,少不了与同事工作交接的环节,而这时问题就会出现:如果即将离职的同事在交接重要工作时,将消极怠工的态度贯彻全程,许多重要的项目细节都简单略过,客户资源也不愿交付于你,只是...
同事提出了
离职
后有点消极怠工,应该怎么处理?
答:
对于与这名
辞职员工
关系亲密的人来说,彼此之间是好朋友,这时候看到他
工作
消极,应该给予劝慰……帮助他从消极状态当中走出来……3,同事之间,不应该过问太多。如果彼此之间就是普通同事的关系,那么,自己对此事就不应该过问太多……彼此之间的关系还没有达到如此亲密的程度,因此不便在这个
问题
上说太多...
同事提出了
离职
后有点消极怠工,要如何处理这个
问题
?
答:
因此,我有以下几点看法想要与大家分享:一、拿出公司的规章制度 当公司有人
离职
的时候,不仅要提前一个月提交离职申请书,还需要整理好手里的
工作
,做好交接的准备,所以在日常的工作中,只要
员工
还在公司一天,我们就应该按照公司的规章制度办事,按照部门的考核标准考核,该奖励就奖励,该罚款就罚款,...
有效沟通解决
离职员工
懒散
问题
答:
职场中有的
员工
主动提出
离职
,在离职后
工作
态度懒散,人事就需要一定的沟通进行处理。我目前在乌鲁木齐市水区工作生活。在一家劳务派遣公司从事人事专员工作。员工申请离职后15天之内办理离职交接手续。如果有接班人可立即进行交接,交接完毕之后,员工可自动离职。如果暂时没有合适的人选。人事部会加大招聘力度...
员工辞职
后,单位可以要求其承担
工作
失误的责任吗?
答:
员工离职
后,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明的,是需要劳动者本人承担起责任的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁...
员工
提出
离职
后便消极怠工,领导应该怎么处理?
答:
一、不管在哪里都应该认真
工作
不管
员工
是因为什么原因
离职
,但是都应该站好最后一岗,只要他还在公司一天,还是自己的下属,那么就应该好好地工作。作为领导看到员工消极怠工,会很亲切的告诉对方好好工作,才会有好的收获,希望对方好聚好散,只要才是负责任的人。出于相识一场,告诉对方不管是在哪里...
在职期间出错,
离职
后要承担责任吗?
答:
那公司有权通过司法手段,来维护公司的合法权益不受到损害。当然,如果
员工离职
时间较长,公司很晚才发现,超过了诉讼时限,那就很难追究其法律责任。一般按民事诉讼的规定为三年。法律另有规定的,从其规定。以上就是我的观点与看法,希望对你有所帮助。祝生活愉快,一切顺意!
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