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离职后还能要工资差额吗
离职
五个月,仲裁
还能
支持追讨三年前的
工资差额吗
答:
【法律分析】:离职五个月,
仲裁是不能支持追讨三年前的工资差额的
;申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。证明工资差额方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、监控录像、证人证言、所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第...
离职后
公司拖欠
工资可以
要求赔偿吗
答:
可以要求赔偿
。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外。离职拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合...
离职
补偿协议签订后,
还可以
再追讨补偿金
差额吗
视频时间 02:58
离职后工资
未发
可以
索要赔偿吗
答:
可以要求赔偿
。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支...
劳动合同过期没有续签,
离职后可以
要求两倍
工资吗
答:
综上所述用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,继续工作的是需要支付双倍工资的,
离职后不可以要求两倍工资
。 法律依据:《劳动合同法》第八十二条是规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但该条法律...
离职后
公司拖欠
工资可以
要求赔偿吗
答:
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其
差额
部分;逾期不...
辞职后
,原单位涨
工资
,补
差额
,有我的份儿吗?
答:
按照劳动法的第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。你
可以
得到法律支持!但实际生活中比较困难。第一、你必须得到公司公告或相关证明,此款是补发2012年1月至8月期间的
工资差额
;(如果得不到此项有力证据,一但你提出仲裁后,公司会改变此款的支付性质,作为奖金或其他名目,你将...
如果单位
工资
水平比市里规定的要低,请问
离职后
是否
可以
要求单位以市里...
答:
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其
差额
部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定...
调整工资时员工已
离职
,员工要求补发
工资差额
,合理吗
答:
这个
需要
看劳动合同的约定,以及公司公布的有效的薪酬制度。如有明确规定,则应该补发1到3月份
工资差额
。如果没有明确规定约定,则按照之前结算数额计算即可。一般情况均不支持补发差额。
离职后
公司拖欠
工资
违法吗
答:
离职后
公司拖欠
工资
是违法的。按照我国劳动合同法的规定,公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。公司恶意拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其
差额
部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向...
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