55问答网
所有问题
当前搜索:
离职后诋毁原公司 会有什么后果
员工
离职后诋毁公司
怎么办
答:
法律分析:恶意诽谤,影响公司形象,这种行为即使造成了严重后果,
只能构成损害商业信誉,商品声誉罪,而不构成诽谤罪
。法律依据:《中华人民共和国刑法》 第二百二十一条 捏造并散布虚伪事实,损害他人的商业信誉、商品声誉,给他人造成重大损失或者有其他严重情节的,处二年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单...
离职
员工对
公司诽谤
怎么处理
答:
法律分析:离职员工对公司诽谤的处理方式是,公司可以与员工协商,
要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任
。如果给公司造成损失的,公司还可以要求员工赔偿。协商不成的,可以请第三方调解或者向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条 民事主体享有名誉权。任何组织...
员工
离职后
给
公司
造谣中伤怎么办?
答:
劳动者离职的,如果因为劳动者的离职或者给用人单位造成一定损失的,
用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因...
离职
员工
诋毁公司
名誉
答:
但借机诽谤、诋毁,
损害其名誉权的,应当认定为侵犯名誉权
。,2、受害企业确有名誉被损害的事实,包括降低了消费者、社会公众对法人商誉的社会评价。,3、
侵权行为与损害后果之间存在着因果关系
。,4、行为人主观上有过错。,1、厘清企业名誉权与商誉,企业名誉是指公众对企业人格的综合评价,其范围较为广泛,...
员工
离职后
给
公司
造谣中伤怎么办
答:
如果涉嫌损害诋毁对方声誉的,
则单位可依照民法起诉
。根据《民法》第一百零一条 公民、法人享有名誉权,公民的人格尊严受法律保护,禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。第一百二十条 公民的姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权受到侵害的,有权要求停止侵害,恢复名誉,消除影响,赔礼道歉,并可以要求...
:员工
离职后诋毁原公司
要担责吗
答:
看怎么个
诋毁
法吧 如果只是刷刷嘴皮子,并没有给
公司
造成金钱和名誉上面的损失就不用担责 但如果给公司造成任何损失,不管他是
离职
和在职,公司都有权利追求他的责任
离职
员工被踢出
公司
群后,私自拉群说公司坏话,怎么办?
答:
第二种情形:假如该员工的行为,已经给
公司
造成
了
不好的影响,可以派人去给该员工交涉,请其停止乱说坏话的行为,否则将追究其
诽谤
、侵权责任。第三种情形:假如因为该员工乱说坏话,已经给公司造成了很严重的影响和
后果
,你可以想办法收集证据,等证据收集够了,采用法律途径对该员工追责,要求其承担侵权...
员工
离职
,抖音上
诋毁公司
,怎么处置
答:
首先,可以在抖音平台上举报
离职
员工发布的内容,要求平台删帖;也可以找该离职员工私下协商,要求删除
诋毁公司
内容。如果上述不凑效的话,你可以搜集该离职员工诋毁公司的证据到公司归属地法院起诉。
为
什么
很多人在
离职之后都会
说前
公司
的坏话呢?
答:
在
离职后
说前公司的坏话年轻人应该意识到,在离职后没有必要再去说前公司的坏话,一旦对前公司造成了严重的影响时,前公司也会寻找员工的问题。既然已经选择从前
公司离职
,在
离职以后
就应该勇敢的面对自己的新工作。勇敢的面对每一份工作,在工作里边领导才能意识到员工的优秀。如果一味的在下一个公司里面...
法律咨询!前雇员给老板,国外客户发邮件,
诋毁
老板人格,影响
公司
形象,该...
答:
第一,按照你的描述,前员工发送邮件均是针对
公司
老板个人,这是一种侵权行为,如果造成的影响比较严重可能涉嫌
诽谤
侮辱。第二,尽量收集此人发送给他人的邮件作为证据,尤其是一些涉嫌捏造事实故意诽谤的的邮件,前往派出所或者治安大队报警,请求公安机关介入处理。第三,这种行为属于民事侵权侵犯名誉权,收集...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
签了竞业协议怎么跳槽同行业
离职交接不清被公司起诉
竞业协议违约最多赔偿多少倍
签第三方合同规避竞业限制
签外包合同受劳动法保护吗
在职期间求职违反劳动法吗
竞业限制协议补偿金标准
员工离职后诋毁公司怎么办
离职员工诋毁公司怎么判