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离职后报销多久不发可以劳动仲裁
离职后报销多久不发可以劳动仲裁
答:
离职后报销一年内不发可以劳动仲裁
。依据相关法律的规定,劳动争议申请仲裁的时效为一年,所以有劳动争议的应该在一年内申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁处理的程序如下:1、当事人...
离职了报销
的钱还给吗
答:
离职了报销的钱还给。但必须是公司规定的时间,
如果辞职在报销日之前的话,必须等到报销日再去一趟,如果不给报销的话可以投诉到当地的劳动仲裁
。离职后报销费用没发处理方式:1、员工有在公司上班期内未费用报销花费的有关直接证据,员工是可以让公司单位付款其未费用报销的花费的,从公司离职后报销款不...
工伤
离职一年
公司一直不赔就业补助金,
劳动仲裁
时间超时间
了
吗?_百度知 ...
答:
仲裁时间应当是从离职后一年开始申请仲裁
,如果发生争议,在一年内没有申请仲裁的话,中间又没有主张权利的话,就超过了时效了,如果你中间主张的权利也有相关的证据,可以延续你的仲裁时效。
离职报销
费用不给怎么办
答:
如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起...
出差费用不
报销
,已经
离职
,拖
一年
了,还能
仲裁
吗?
答:
如果劳动者离职已经超过
一年
,过了劳动争议仲裁的时效,无法申请劳动仲裁了。根据《劳动仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当...
离职了报销
还在走流程怎么办
答:
离职了报销
还在走流程解决方法如下:1、从公司
离职后报销
款不给怎么办从公司离职后报销款不给的,是劳动争议,劳动者可以先与用人单位协商;2、如果协商不成的,可以申请
劳动仲裁
。劳动仲裁程序如下:1、填写仲裁申请书。但必须在争议发生后申请仲裁,递交仲裁申诉书,超过时间即无效;2、由仲裁委员会作出...
公司拖欠
报销
费用但已经
离职了
怎么办
答:
法律分析:一是在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起
一年
内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径...
离职后
拖欠
报销多久
算违法
答:
单位应当在
离职
的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于违法行为,建议向
劳动
监察部门投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动争议调解
仲裁
法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未...
公司不给
报销可以劳动仲裁
吗
答:
公司不给
报销可以劳动仲裁
,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。当劳动者在工作中遇到劳动纠纷,需要...
离职后
还能申请
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:
离职以后
还能申请
劳动仲裁
,但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会...
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