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离职后年假能要求补签
请
年休假
总经理不在
可以
回来
补签
吗
答:
可以
。 总经理不在公司时, 可电话请假,获得批准后告知总经理助理, 休假单由总经理助理签字, 交管理部人事员, 方可履行休假。回来就不用再补签了。
辞职时年休假
未用完怎么办
答:
1、离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假,可以在离职前休假或要求补偿
。2、对于员工辞职发现当年年假没有休完,企业应本着人性化的原则来处理,最好的方式:1)、可以让员工在辞职期间做好交接安排的同时可非连续性休假。2)、未休完年假折合薪酬待遇发给员工(这种方式需要员工同意并签字确认)...
年假
未休
离职时可以要求补
工资吗
答:
一、年假未休离职时可以要求补工资吗1、
年假未休离职时可以协商补工资
。实行带薪年休假制度,劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。劳动者应在劳动关系存续期间依法行使带薪年休假权利,且用人单位亦应予以准许并保障劳动者享受该权利,确实无法保障劳动者行使该权利时,也应依法向劳动者支付未休带薪年...
年假
未休
离职时可以要求补
工资吗
答:
年假
未休
离职时可以要求补
工资吗2 很多人工作一整年了才发现自己还有带薪年休假没有休。纷纷暗自懊悔,公司制度要求没休带薪
年休假的
,年底自动清零了,自己没有休到年休假,只能哑巴吃榴莲,有苦说不出了。实则不对,带薪年休假是指连续工作一年以上的劳动者每年可以享有保留原薪资待遇的休假。如果公司...
劳动合同会有工作年限
要求
吗
答:
同时,
应当责令双方协商 补签劳动合同 期限
。协商不成的,用人单位可以 解除劳动合同 ,但应当依法向劳动者支付经济补偿。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不...
要
是
签了离职
然后不给
年假
的赔偿
可以
仲裁么
答:
一般需准备以下材料: 1. 劳动人事争议仲裁申请书(原件,份数:根据被申请人的人数 2); 2. 申请人身份证明(复印件,份数:1份); 3. 被申请人身份证明(或注册登记资料)(复印件,份数:1份); 4 证据材料(复印件,份数:根据被申请人的人数 2)。
当自己
离职
的时候,能够向公司索要的赔偿有哪些?
答:
在单位工作五年,没合同、没社保、半月休一天、每天10小时、没休过
年假
,提出
离职后能要求
用人单位支付哪些赔偿费?赔偿金额如何计算?1、未签劳动合同二倍工资 《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动...
公司现
要求补签
劳动合同,但在合同里注明工资包含公司应缴纳的五险部分是...
答:
如
要求
单位补缴社会保险,应向劳动监察部门投诉,有时效限制。根据《劳动保障监察条例》违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。如要求单位补缴社会保险建议及时投诉,不要拖延时间。劳动者在工作满一年
后可以
享受带薪
年休假
,如...
上班用的打卡机,如果忘
了
打卡,
过后能
补救吗?
答:
这个
要
看各公司的规定。没有打卡考勤机上就不会有考勤记录,那么这一天就会显示考勤异常。漏打卡
可以
提交相关证据给考勤统计员。说明情况,提交一个异常打卡的申请。
单位有两个人仲裁会对单位有影响吗
答:
公司
可以
通过以下几种途径来寻求减少损失:第一,与申请人进行协商,寻求其撤回劳动仲裁申请;第二,抓紧与现有员工
补签
书面劳动合同,无法签订的,发出书面通知
要求签订
劳动合同;第三,如果你们公司员工比较多的话,也确实发生
了
老员工也提出劳动仲裁的连锁反应,你们可与地政府、劳动监察部门联系沟通,请求...
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