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离职后年假没要求休完年假
辞职后年假没休完
怎么办
答:
1、如果员工在提出辞职申请后尚未离职,可以休年假
;2、对于未休满应休年休假的情况,应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数,并支付相应的未休年休假工资报酬;3、折算后不足1整天的部分,不支付未休年休假工资报酬;4、如果离职后年假未休完,劳动者可以要求用人单位支付未休年休假的工资报...
离职时年假没
有
休完
怎么办
答:
1. 法律规定,
员工离职时如果年假未休完,应按照已工作的时间折算出应休未休的年休假天数,并支付相应的工资报酬
。2. 根据职工累计工作年限的不同,年休假的天数也有所不同。工作1至9年的员工享有5天年假,工作10至19年的员工享有10天年假,工作20年以上的员工享有15天年假。3. 《中华人民共和国职...
主动
离职年休假没休完
怎么办
答:
用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应
休年休假的
,应当按照职工当年已工作时间折算应
休未休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬,但折算
后
不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 一、主动
离职年休假没休完
怎么办 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,未安排职工休满应休年休...
辞职未休年假
要补偿吗 没有
休完
的年假,
离职
是否可以得到补偿
答:
辞职未休年休假可以要求公司进行补偿
。在用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付工资报酬(折算后不足1整天的除外)。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安...
员工
离职
前
年假没
有
休完
怎么处理合法
答:
员工离职如果还有未休完的年假,根据中国法律规定,
员工可以要求用人单位支付相应的经济补偿
。如果用人单位未能安排员工休年假,或者员工离职时未休完年假,员工都有权要求补偿。此外,员工在法定节假日和周末加班时,也有权获得相应的补偿。《职工带薪年休假条例》第五条规定,用人单位应根据生产和工作的实际...
员工
离职年假没
有
休完
怎么处理
答:
法律主观:员工
离职未休年假
,应当按照职工当年已工作时间折算应
休未休年休假
天数并支付未休年休假工资报酬。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并...
员工
离职
前
年假没
有
休完
怎么处理好
答:
1. 当员工与用人单位解除或终止劳动合同
时
,若员工还有
年假未休完
,用人单位需根据员工已工作的时间,计算出应
休未
休的年休假天数,并向员工支付相应的年假工资报酬。2. 如果计算出的
未休年休假
天数不足一天,则不支付该部分的工资报酬。3. 年假是职工一年一次的带薪假期,适用于各类单位的职工,包括...
离职
前
年假没休完
怎么办
答:
1. 法律分析:依据中国法律规定,员工
离职时
若
年假未休完
,用人单位需按员工当年已工作的时间比例计算出应
休未
休的
年休假
天数,并支付相应的工资报酬。计算方法为:(员工当年在本单位已过的日历天数÷365天)×员工全年应享受的年休假天数 - 员工当年度已安排的年休假天数。若折算后不足一天,则不支付...
员工
离职
前
年假没
有
休完
怎么处理呢
答:
1. 当员工与公司解除或终止劳动合同
时
,若员工还有
未休完
的年假,公司需根据员工已工作的时间,计算出应
休未
休的年假天数,并支付相应的工资报酬。2. 如果计算出的
未休年假
天数不足一天,则不支付相应的工资报酬。3. 年假是员工每年享有的假期,适用于各种类型的单位职工,包括机关、团体、企业、事业...
离职后年假没休完
怎么算
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要
不
能安排职工
休年假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应
休未
休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报...
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