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离职后天当天算工资吗
试用期提前三天
辞职
,我现在还有两天结束工作,但是那两天不想去,可以请...
答:
在试用期期间,你
辞职
的话,随时都可以离去,但是有两个前提一是必须工作交接完毕,二是
离职
手续办理完毕。如果这两个没有完成你不去上班的话可以请假,因为那个时候你还没有正式离职,假期结束后回来办理交接手续和离职手续,手续办完的
当天算
是正式离职。
签了兼职合同,干的全职活,想
离职工资
下个月才能发,没有加班不住,旷工罚...
答:
其实兼职和全职工作内容完全有可能是相同的,不能因为你是兼职就认为有些事情不是你该干的,如果说公司一直有
离职
后,下个月才能发
工资
,这也是符合规定的,因为好多公司都是会出现这样的情况但加班没有补助,这是不合理的,旷工罚款这个也在清理当中,如果要说因为旷工清退的话,也要看具体的情况来分析...
离职
时还有年假未休,可以要求公司补偿吗
答:
员工离职时如果有未休年假按国家相关法律施行,鉴于你大后天才有年假,折算后估计一天都没有
。如果折算你没有年假,单位是有权不批准的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天...
试用期提前3天
离职
包括休息日吗?
答:
没有签订劳动合同
辞职
也是需要提出的,因为按照《劳动合同法》的规定,单位只要在用工之日起一个月内签订劳动合同即可,如果超过一个月则需要每月支付双倍
工资
。
工作时签合同 万一在中途不干了会怎么样?
答:
当然有工资
。劳动合同法规定,试用期也是劳动合同期限内,只要付出了劳动,就要给工资。否则你可以投诉劳动部门处理 签了一年合同中途不干了工资不给开怎么办? 按照劳动合同法第37条规定劳动者提前30天书面通知用人单位的可以解除劳动合同。 劳动者违法解除劳动合同的应当赔偿单位的损失 ...
跳槽
离职
前有哪些需要注意的细节?
答:
1、正常
辞职
。依据《劳动合同法》第三十七条的规定,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清
工资
并且办理离职手续。2、用人单位违法在先,例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等,劳动者...
我在电装电子实习,今天想
辞职
,因为公司原因只能等到
后天
才能辞职,
答:
劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
我是培训机构的老师,要
辞职
,老板不批,我可以直接交了辞职信就走吗?我...
答:
这样保留的证据的效果最好!正常的
离职
手续在条款上规定的一般都是提前一个月提出的,就算你能证明自己是前一天交的
辞职
信,公司也一样可以在
后天
处理,没什么意义。关键的是你手续完结的时候,公司给你结算
工资
和福利上有没什么手脚,一般私人老板的公司都特抠,遇到大方的很少。唉,打工辛苦啊。。
离职
离开公司后告诉别人的说明
答:
第一种情况 ,如果你在试用期,提前三天通知用人单位即可,三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话,你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你
离职
,或者扣除你试用期的
工资
,单位就涉嫌违法了,如果没有其他正当理由,你可以向当地劳动监察部门提出投诉,也可以向人力资源与...
我
后天
就
离职
了,公司明天搞聚餐,我还有必要去吗?
答:
领导通知你去就去,不通知你就不去。
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