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离职后又回去入职
同一单位
离职后再入职
是否可以
答:
法律分析:同一单位离职后可以再入职
。但原劳动合同因劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,再入职应该及时签订新的书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同...
离职后
多久可以二次
入职
答:
离职后,次月可以二次入职
。劳动者辞职的,又重新入职的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试...
自动
离职后
能不能2次
入职
答:
法律分析:具体还要看单位和本人情况
。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、办理社保和档案转移或封存,并办妥交接手续后,与单位的劳动关系也就解除了,如果要重新入职,和新的员工是在同一起跑线,需要按照入职程序,即求职、面试、审核、培训、办理入职手续等程序...
2年前在一个公司
辞职后
!又去一家公司
入职
会不会被发现
答:
会。2年前在一个公司
辞职后
,又去一家公司
入职
会被发现,因为入职时公司会查看到人事记录,包括过去的工作经历,申请重新入职,公司在面试过程中也会询问工作经历等,因此是会被发现的。
离职了再入职
答:
法律主观:1、员工在同一用人单位离职后重新入职的,
如果过去约定过试用期,那么不能再约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期
。2、《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位离职后重新入职,属于同一用人单位与同一劳动者重新...
辞职
有1个礼拜,领导又叫我回去上班,我就
又回去了
,就直接上班了,要不要...
答:
如果你已经办理了
离职
手续,那么你
再回来以后
就必须先办理
入职
手续。这样你才能成为正式员工。如果你没有正式办理离职手续,就不存在这样的问题。你可以去人力部门去落实一下,要签订劳动合同才可以。不要有什么不好意思的,涉及到自己的职业生涯,还是落实一下比较好。
离职后
重新
入职
需要签劳动合同吗
答:
去劳动监察大队投诉,去所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,仲裁再解决不下的,可以再去法院起诉。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,劳动者
离职后再入职
原用人单位的,属于重新建立劳动关系的情形,是需要重新签订劳动合同的。如果需要法律方面的帮助,欢迎进行法律咨询。
正常
离职后
可以再次
入职
吗?
答:
并且劳动者
辞职
的,又重新
入职
的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定试用期的,劳动者再次入职,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。1.你如果是因为个人的选择正常离开比亚迪并办理
离职
手续。后期是可以再次入职的。因为相对于其他轩辕宫,...
离职后再入职
还有试用期吗
答:
法律分析:员工在同一用人单位
离职后
重新
入职
的,如果过去约定过试用期,那么不能
再
约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过...
从原单位
离职后
重新
入职
答:
法律主观:一般情况下,是可以重新
入职
的,只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然,如果原来在该单位工作时的表现不好,或者辞工时关系没处理好,就很可能被用人单位拒绝。法律客观:《劳动合同法》 第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
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