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离职加班工资可以要吗
离职
后还
可以
索要
加班费吗
,对加班费的规定是怎样的?
答:
离职后一年内可以向用人单位索要加班费用
。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年,加班费用属于劳动争议,可在离职后一年内请求用人单位支付。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料,比如用人单位的作息时间通知、考勤记录等文件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期...
离职要
回
加班工资
是否合法?
答:
离职要回加班工资是合法行为
,因为加班的话就必须要支付加班工资,这是属于劳动者合法正当的权限,在离职之前是需要将之前加班的工资都发放完毕的。并且根据我们国家法律当中明确规定,如果不予发放加班工资的,可以申请劳动仲裁。 一、离职要回加班工资是否合法?离职要回加班工资是合法行为,这是属于劳动者...
离职
后已经不在公司
加班费
还需要支付吗?
答:
离职后已经不在公司加班费还需要支付,离职后一年内可以向用人单位索要加班费用
。劳动争议申请劳动仲裁的时效期间为一年,加班费用属于劳动争议,可在离职后一年内请求用人单位支付。请求加班费用的需要搜集相关的证据材料,比如用人单位的作息时间通知、考勤记录等文件。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲...
员工
离职
后
加班工资
单位应当结算吗?
答:
即使你要辞职,单位也应发放加班工资
。离职员工工资涉及加班的计算方法,最少是一倍工资,不能低于正常工时下的工资。因为是规定时间外的工作,所以通常是平时同样工作量的两倍或三倍工资,员工加班的计算是一视同仁的;需要注意的是,只是安排补休的话,因员工正常提出辞职而没有条件或不能安排补休的,单...
离职
后
可以要加班费吗
答:
法律主观:劳动者离职后,只要在一年之内提出,并且有 加班 证据 的,
劳动者是可以 申请劳动仲裁 要求用人单位支付其 加班费 的
。 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、 证人 证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。 工作日加班费的计算方式...
离职可以
要求补偿
加班费吗
答:
劳动者
离职
是
可以
要求补偿
加班费
的。劳动者加班的,用人单位应当依照法律的规定支付劳动者加班费的,如果用人单位没有按照规定支付加班费的,那么劳动者可以先与其协商处理,协商不成的,可以向劳动监察大队进行投诉,或者可以直接申请劳动仲裁的。劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位,承担人力...
主动
离职能
拿到超时
加班费吗
?
答:
主动
离职能
拿到超时加班费,主动离职时也是需要对加班费以及工资待遇进行结算的,只要劳动者存在加班的行为的,就
可以
按照规定的标准来支付
加班工资
待遇,具体情况下应当结合实际来处理,避免法律适用错误。 一、主动离职能拿到超时
加班费吗
?只要加班就可以拿到加班费,与是否主动离职没有关系,按照劳动法第...
离职
了周六
加班可以要
补偿吗
答:
可以
。根据劳动法及劳动合同法的规定,劳动者延长劳动时间,用人单位应该为其安排调休或补休,否则要为其发放
加班工资
,若不执行,劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益,讨回应得的加班,并得到相应的经济补偿。 可以。根据劳动法及劳动合同法的规定,劳动者延长劳动时间,用人单位应该为其安排调休或...
离职
后
可以
索要
加班费吗
答:
法律分析:
离职
后
可以
索要
加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人...
一年前没发
加班工资离职
后起诉
可以吗
?
答:
在一年之前,如果没有发
加班工资
进行
离职
的话,员工
可以
向公司进行索要
加班费
,并且如果公司拒绝进行支付的话,可以向劳动仲裁委员会提出申诉,也可以向法院进行起诉。如果是超过两年的话,员工需要自动承担举证责任,证明对方有拖欠行为。 一年内。按照规定,员工离职后,还可以向公司索要加班费。若公司此时...
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