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离职冻结工资合法吗
离职
以后公司
冻结工资
怎么办
答:
法律分析:冻结工资"是法律行为,只有国家司法机关才能做出这样的司法行为
。企业不可做出这样的行为,否则构成违法,拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿动报酬低于当地最...
法院
冻结
唯一
工资
卡
合法吗
答:
法律分析:合法
。人民法院采取冻结措施时,不得冻结被申请执行人银行账户内国家指明用途的专项资金。但被申请执行人用这些名义隐蔽资金逃避履行义务的,人民法院可以冻结。法律依据:《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》 第二十一条 查封、扣押、冻结被执行人的财产,以其价额...
强制执行后
工资
被全部扣留他们
合法吗
答:
法律分析:不合法
,人民法院强制执行被执行人的财产,应当保留被执行人及其所抚养家属所必需的生活费用,工资作为被执行人的基本生活来源,故工资不能全部扣留,而应当保留被执行人与家属基本的生活费用 法律依据:《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》第五条 人民法院对被执行...
离职
以后公司
冻结工资
怎么办?
答:
遇到这种情况,
公司这么做肯定是违法的
,你可以照向当地的相关劳动部门去给你讨药,公司相信他们肯定会给你的
法院强制
冻结工资
全额
合法吗
答:
法律分析:在一般情况下,如果人民法院要冻结被执行人工资的,需要保留其必要的生活费用
。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十二条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、...
离职
后要求体检不去体检
冻结工资 合法吗
答:
不
合法
可以去申请劳动仲裁中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的,应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错,其不能证明自己没有过错的,应当承担侵权责任。第一百七十九条承担民事责任的方式主要有:(一)停止侵害;(二)排除妨碍;(三)消除危险;(...
...一些事情要
辞职
。但是
离职
时,公司要
冻结
我这个月的
工资
答:
用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者
工资
。用人单位存在拖欠工资的行为,劳动者可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第十条...
在公司
离职
,公司有权
冻结工资
卡吗?
答:
没有权利,这是侵权行为 ,可以投诉。
被执行了
工资
卡也
冻结
了
合法吗
答:
人民法院
冻结
被执行人的
工资
卡的期限不得超过一年,但经申请执行人 申请延长期限 的,人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续,按不超过一年续行期限。人民法院也可以依职权办理续行查封、扣押、冻结手续。 也就是说,只要被执行人法律文书确定的义务没有履行完毕,经申请...
员工
离职
,公司多发了工资,有权利直接
冻结
员工
工资吗
?
答:
你好。公司无权直接
冻结
职工账户。其中的2000元属于不当得利,你只负有返还义务。但公司无权直接冻结账户全部
工资
。
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