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离职压一个月工资合法吗
离职
了老板要
压一个月工资合法吗
答:
法律分析:离职压一个月工资是不合法的
。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
离职工资压一个月合法吗
答:
法律分析:劳动法规定,员工工资必须在次月30号前发放,
只要单位没有违法就是合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险...
压一个月工资合法吗
答:
不合法
。根据相关法律规定,拖欠工资的条件是:用人单位应当返卖仔在自然月结束的30天内结算工资,超过30天的情况下即构成拖欠工资。1、公配乱司压一个月工资是为了限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金的不合法;2、公司虽然压一个月工资 ,但支付工资的周期没有超过一个月的合法 《中华人民共和国...
员工正常
离职
后,
工资压一个月
后再发,
合法
么
答:
员工正常离职后,工资压一个月后再发,
属于违法情况
。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。【法律分析】 劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地...
辞职
后,劳动法有规定
工资
要
压一个月吗
答:
法律分析:离职压一个月工资是不合法的
。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
离职压
的
工资
要隔
一个月
拿
合法吗
答:
法律分析:员工正常
离职
后,
工资压一个月
后再发,属于
违法
情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时,拖延支付劳动者工资行为是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
离职
后
一个月
发
工资合法吗
答:
离职
后一个月发工资不
合法
。用人单位在劳动者离职后
压一个月工资
是违反法律规定的。根据我国劳动法,用人单位应当在劳动者解除或终止劳动合同时一次性付清工资。如果用人单位拒绝支付或无故拖欠工资,劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。逾期不支付的情况下,用人单位还需向劳动者加付赔偿金。
辞职了
工厂
压一个月工资合法吗
答:
法律分析:
辞职压一个月工资
是不
合法
的,用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;或向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时...
工厂
压一个月工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,公司
压一个月工资
是为了限制劳动者的
离职
转投其他公司或作为押金的不合法;公司虽然压一个月工资,但支付工资的周期没有超过一个月的合法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令...
上班
压一个月工资
不干了给吗
答:
法律分析:
离职压一个月工资
是不
合法
的。一般来说,员工离职后,公司就应该结清工资,甚至如果是公司不正当解雇的话,公司还要对员工进行补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(...
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