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离职公司没有给离职证明
单位不给
开
离职证明
怎么办
答:
我认为如果单位不给开离职证明,可以采取以下措施: 首先,
可以与单位沟通,了解原因并要求单位提供证明
。如果无法沟通,可以向劳动监察部门或仲裁委员会求助,必要时可以考虑法律诉讼。 在采取行动前,收集好相关证据,保护自己的合法权益。 抢首赞 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 癌症的治疗费用为何越来越高? 电动车多次...
公司不给离职证明
答:
要求单位开具退工证明。协商不成可向劳动部门投诉或申请仲裁
。劳动者辞职的,有提交通知用人单位和交接工作的法定义务,用人单位有开具离职证明的法定义务。劳动者自离的,没有提前履行提前通知和交接工作的法定义务,用人单位可以不给予办理离职手续(包括开具离职证明、结清工资等),不算违反劳动法。劳动者回...
离职了
公司不给
开
离职证明
怎么办
答:
离职证明公司不给开的解决方法如下:
1、劳动者私下联系公司负责人要求开具离职证明,如果拖欠离职证明导致劳动者损失的,劳动者可以与公司协商赔偿问题
;2、劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求前公司赔偿损失费;3、劳动者在监察处投诉后仍拿不到离职证明的,可以向当地劳动仲裁委员起诉。离职证明的办理流程...
离职了但
公司不给
开
离职证明
怎么办
答:
法律分析:员工在和单位解除劳动关系时,单位应该开具解除劳动关系的证明给员工
,并在-十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位拒绝,员工可以向劳动 部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳...
离职当天
不给离职证明
合法吗
答:
法律分析:离职当天不给离职证明不合法
。《中华人民共和国劳动法》规定,公司应该为员工开离职证明,不开的,可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职,公司都必须开具离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
离职了
公司不给
开
离职证明
怎么办
答:
法律分析:可以与
公司
进行协商处理,用人
单位
与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十八...
公司不给离职证明
是怎么回事啊?
答:
法律分析:
单位不
愿意开
离职证明
原因可能有多种:有的是单位的领导授意人事部这样做的,目的就是在报复这名离职员工。也有的是因为人事部太忙啦。劳动者与公司无任何瓜葛,所以单位不太愿意开相关证明。如果遇到这种情况,可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门会责令...
离职证明没有
怎么办
答:
如果离职时
没有
拿到
离职证明
,可以采取的措施是:1、与
公司
人事部门联系,首先可以联系公司的人事部门,询问离职证明的情况。如果是因为疏忽或者其他原因没有领到离职证明,可以要求人事部门重新开具一份。2、与上级领导联系,如果与人事部门联系不上,或者人事部门无法解决问题,可以联系自己的上级领导。在与...
试用期
离职公司不给离职证明
怎么办
答:
法律分析:用人
单位
应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的
证明
。拒
不
出具的,劳动者可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉,由该部门责令用人单位改正。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同时,如给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动...
离职一年
公司不给
开
离职证明
答:
法律主观:从
公司离职
一年了还能让公司 开
离职证明
。可以和公司协商补充开具。法律规定,用人
单位
应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明。法律客观:《劳动合同法》第50条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会...
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