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先结算工资还是先签离职手续
办
离职是先
领
工资
,
还是先
办离职?
答:
根据相关法律规定,
员工在办理离职手续时应立即结算工资
。在《工资支付暂行规定》中明确指出,当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在实际操作中,大部分企业通常会要求员工在办理完离职手续后才会结算工资。员工需要先向人力资源部门或直接上级领导提出...
先结清
工资
再
签离职
证明
答:
一定要工资实际结清之后再签
。依据工资支付暂行规定,劳动者与用人单位解除劳动合同时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金。
离职公司要求要先办
离职手续
才发
工资
答:
必须办理完离职手续后才可以结算离职月工资
。在依法办理离职手续后,用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明),同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。不办理离职手续,就无法结清工资,属于自动离职。自动离职有工资,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。自动离职,是职工根据企业...
公司辞退员工应该立刻
结算工资
吗?
答:
公司辞退员工不是应当立即结算工资,应该是在办理离职手续完毕
,离开公司之前完成工资的结算,工作到哪天,工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律分析企业对有下列行...
工地不做了是先解除劳动合同,
还是先结算工资
?
答:
不打算再继续工作了应该先结算工资结算工资
,如果你直接把劳动合同解除的话,你就不是这个公司的员工了,就会涉及到不给你结算工资的现象,一定要先结算工资后解除劳动合同。
公司让我
离职
,我要求先支付
工资
和经济补偿金再
签字
可以吗?
答:
一、先支付补偿金
还是先签离职
1、不论是单位先支付补偿金,还是劳动者先签离职,都是可以的。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,以每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付的。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、法律依据:《中华...
员工
离职
时
工资
是否应当立即
结算
?
答:
辞职批准后不是当天
结算
完全部
工资
,而是在所有
离职手续
办完后,解除劳动的时候一次付清劳动者工资《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人...
辞职
之后,
工资是
不是立即
结算
?!
答:
《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。其实最主要的是看你是否正常
签署
了劳务合同,如果签署了劳务合同,用人单位应在你在
离职
时给你
结算工资
,最迟不超过下个月就应该把剩下的工资发放给你。但如果你没有签署劳动合同,...
离职工资是结算
到办理
离职手续
哪一天吗?
答:
一般单位都会要求员工在
离职
前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你
结算工资
。如果劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1...
离职
后
工资是
不是立即结清
答:
关于
员工辞职
后
工资结算
的方式 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业必须在员工
离职
后十五日内办理解除劳动关系证明书及社保转移
手续
。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益...
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